Licenciado recursos humanos
Páginas: 8 (1847 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2013
CAMBIOS DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PARA LOS TRAJADORES Y LAS TRABAJADORA (LOTTT)
LA JORNADA DE TRABAJO TENDRA UN LIMITE DE 8 HORAS DIARIAS PARA UN TOTAL DE 40 HORAS SEMANALES EN EL CASO DE LA JORNADA DIURNA CON DOS DIAS DE DESCANSOS FIJOS (SABADO Y DOMINGO), AUN NO SE SABE SI HAY MODIFICACION EN LAS JORNADAS MIXTAS Y NOCTURNA. EN EL CASO DE QUE SE DECIDA QUE EL TRABAJADOR TENGA QUELIBRAR UN SOLO DIA A LA SEMANA LA CONDICION SERIA QUE EL SEXTO DIA SE SUME A UN DIA MAS A LAS VACACIONES. (ART 173)
LO QUE QUIERE DECIR QUE EL AÑO CUENTA CON 52 SEMANAS Y POR CADA SEMANA HAY QUE SUMAR UN DIA A LAS VACACIONES OSEA AL MOMENTO DEL DISFRUTE DE VACACION EL TRABAJADOR GOZARA DE UN PROMEDIO MAS O MENOS DE 82 DIAS DE DISTRUTE DE VACACIONES.
EN EL CASO DE QUE LOS DOS DIAS LIBRES FUESENDIFERENTES A SABADOS Y DOMINGOS AUN NO SE SABE SI EL DIA SABADO HAY QUE CANCELARLO COMO EL DOMINGO AUN NO ESTA PRECISADO.
SE PRECISO QUE LAS EMPRESAS TENDRAN UN AÑO PARA LA ADAPTACION DE LAS NUEVAS JORNADAS DE TRABAJO.
DIURNA: 40
MIXTA: 37.5
NOCTURNA: 35
EN RELACION A LAS PRESTACIONES SOCIALES SERA CON LA RETROACTIVIDAD, SE DEBERAN CANCELAR EN SU TOTALIDAD POR LOS AÑOS DE SERVICIOS Y CONEL ULTIMO SALARIO INDEPENDIENTEMENTE DEL TIEMPO EN LA EMPRESA.( AUN NO ESTA DEFINIDO PERO SE INFORMO QUE POR UN AÑO REGIRAN DOS ESQUEMAS DE PRESTACIONES SOCIALES). LOS EMPRESARIOS TENDRAN QUE RESPONDER HASTA CON SUS BIENES EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES. (ART 141). EL PATRONO DEPOSITARA POR CONCEPTO DE GARANTIA DE LA PRESTACIONES SOCIALES EL EQUIVALENTE A 15 DIAS CADA TRIMESTRES CALCULADA ENBASE AL ULTIMO SALARIO DEVENGADO. ADICIONALMEN Y POR CADA AÑO DE SERVICIO SE DEPOSITARAN DOS DIAS DE SALARIO POR AÑO ACUMULATIVO HASTA UN MAXIMO DE 30 DIAS. EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES SE HARA DENTRO DE LOS CINCOS DIAS SIGUIENTES A LA TERMINACION DE LA RELACION Y DENO CUMPLIR EL PAGO SE GERARAN INTERESES DE MORA A LA TASA ACTIVA DEL BANCO CENTRAL DE VENEZUELA (ART. 142)
SE CREARA ELFONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES, LA CREACION DE ESTE FONDO LE GARANTIZARA AL TRABAJADOR CIERTOS RECONOCIMIENTOS, COMO LA TOTALIDAD DE LOS INTERES, LA SEGURIDAD ADSOLUTA DE ESE FONDO, LA PARTICIPACON DE CREDTOS QUE REQUIERAN, ETC. PERO EL TRABAJADOR TENDRA LA POTESTAD DE DECIDIR SI COLOCAN ESTE DINERO EN ESE FONDO O EN UNA ENTIDAD BANCARIA, O PODRA SER ACREDITADA EN LA CONTABILIDAD DE LAEMPRESA PERO LOS INTERESES DE ESTOS SOLO SERA A LA TASA PASVA, (LO QUE QUIERE DECIR QUE SU FIDEICOMISO LEVADOLO A LA CONTABILIDAD SERA MENOR) ESTO SERA APLICABLE TANTO PARA LAS EMPRESAS PUBLICAS COMO PRIVADAS. (ART. 143)
EL PERIODO PARA EL PRE Y POST NATAL DE LA MUJER SERA DE 6 MESES Y MEDIO Y CON DOS AÑOS DE INAMOBILIDAD TANTO PARA EL HOMBRE Y LA MUJER, Y EL PERIODO DE LACTANCIA SE ALARGARASEGÚN LA CANTIDAD DE TRABAJADORES (HAY QUE ESPERAR LA CONDICION DE ESTO SEGÚN LA NUEVA LEY PARA ESTE CALCULO). HASTA EL MOMENTO SE ESTIMAN TRES HORAS DE LACTANCIA
EN EL CASO DE LOS PASANTES UNA VEZ CONCLUIDAS LAS PASANTIAS SI EL CARGO ESTA DISPONIBLE AUTOMATICAMENTE ESE PASANTE QUEDA FIJO EN LA EMPRESA.
QUEDA ELIMINADA LA TERCERIZACION PARA CONTRATAR PERSONAL Y ASI EL PATRONO EVADIRRESPONSABILIDADES, SE OTORGARA DE UNO A TRES AÑOS PARA QUE LOS PATRONES INCLUYAN O ADAPTEN ESTE PERSONAL FIJO EN SUS NOMINAS…. Y EL MINISTERIO DEL TRABAJO ESTARA INSPECCIONANDO PARA QUE ESTO SE CUMPLA.
SE NOMBRARA UN ORGANO SUPERIOR POR LA PRESIDENCIA PARA HACER SEGUIMIENTO DEL NUEVO REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES, DE IGUAL MANERA AHORA LA INSPECTORIA DE TRABAJO CREARA LA IMAGEN DE INSPECTORES DECUMPLIMIENTO E INSPECCIONAR LAS EMPRESA CADA TIEMPO PRUDENTE HASTA ADAPTARSE A LA NUEVA LEY.
EMPRESAS QUE AUN MANTENGAN DEUDAS CON LOS TRABAJADORES DE PRESTACIONES SOCIALES TENDRAN QUE HACER EL CAMBIO POR LA NUEVA RETROACTIVIDAD DE PRESTACIONES.
SE GENERA LA ESTABILIDAD LABORAL PLENA Y ADSOLUTA PARA LOS TRABAJADORES.
AUN NO ESTA PRECISADO PERO AL MOMENTO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO SE...
CAMBIOS DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PARA LOS TRAJADORES Y LAS TRABAJADORA (LOTTT)
LA JORNADA DE TRABAJO TENDRA UN LIMITE DE 8 HORAS DIARIAS PARA UN TOTAL DE 40 HORAS SEMANALES EN EL CASO DE LA JORNADA DIURNA CON DOS DIAS DE DESCANSOS FIJOS (SABADO Y DOMINGO), AUN NO SE SABE SI HAY MODIFICACION EN LAS JORNADAS MIXTAS Y NOCTURNA. EN EL CASO DE QUE SE DECIDA QUE EL TRABAJADOR TENGA QUELIBRAR UN SOLO DIA A LA SEMANA LA CONDICION SERIA QUE EL SEXTO DIA SE SUME A UN DIA MAS A LAS VACACIONES. (ART 173)
LO QUE QUIERE DECIR QUE EL AÑO CUENTA CON 52 SEMANAS Y POR CADA SEMANA HAY QUE SUMAR UN DIA A LAS VACACIONES OSEA AL MOMENTO DEL DISFRUTE DE VACACION EL TRABAJADOR GOZARA DE UN PROMEDIO MAS O MENOS DE 82 DIAS DE DISTRUTE DE VACACIONES.
EN EL CASO DE QUE LOS DOS DIAS LIBRES FUESENDIFERENTES A SABADOS Y DOMINGOS AUN NO SE SABE SI EL DIA SABADO HAY QUE CANCELARLO COMO EL DOMINGO AUN NO ESTA PRECISADO.
SE PRECISO QUE LAS EMPRESAS TENDRAN UN AÑO PARA LA ADAPTACION DE LAS NUEVAS JORNADAS DE TRABAJO.
DIURNA: 40
MIXTA: 37.5
NOCTURNA: 35
EN RELACION A LAS PRESTACIONES SOCIALES SERA CON LA RETROACTIVIDAD, SE DEBERAN CANCELAR EN SU TOTALIDAD POR LOS AÑOS DE SERVICIOS Y CONEL ULTIMO SALARIO INDEPENDIENTEMENTE DEL TIEMPO EN LA EMPRESA.( AUN NO ESTA DEFINIDO PERO SE INFORMO QUE POR UN AÑO REGIRAN DOS ESQUEMAS DE PRESTACIONES SOCIALES). LOS EMPRESARIOS TENDRAN QUE RESPONDER HASTA CON SUS BIENES EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES. (ART 141). EL PATRONO DEPOSITARA POR CONCEPTO DE GARANTIA DE LA PRESTACIONES SOCIALES EL EQUIVALENTE A 15 DIAS CADA TRIMESTRES CALCULADA ENBASE AL ULTIMO SALARIO DEVENGADO. ADICIONALMEN Y POR CADA AÑO DE SERVICIO SE DEPOSITARAN DOS DIAS DE SALARIO POR AÑO ACUMULATIVO HASTA UN MAXIMO DE 30 DIAS. EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES SE HARA DENTRO DE LOS CINCOS DIAS SIGUIENTES A LA TERMINACION DE LA RELACION Y DENO CUMPLIR EL PAGO SE GERARAN INTERESES DE MORA A LA TASA ACTIVA DEL BANCO CENTRAL DE VENEZUELA (ART. 142)
SE CREARA ELFONDO NACIONAL DE PRESTACIONES SOCIALES, LA CREACION DE ESTE FONDO LE GARANTIZARA AL TRABAJADOR CIERTOS RECONOCIMIENTOS, COMO LA TOTALIDAD DE LOS INTERES, LA SEGURIDAD ADSOLUTA DE ESE FONDO, LA PARTICIPACON DE CREDTOS QUE REQUIERAN, ETC. PERO EL TRABAJADOR TENDRA LA POTESTAD DE DECIDIR SI COLOCAN ESTE DINERO EN ESE FONDO O EN UNA ENTIDAD BANCARIA, O PODRA SER ACREDITADA EN LA CONTABILIDAD DE LAEMPRESA PERO LOS INTERESES DE ESTOS SOLO SERA A LA TASA PASVA, (LO QUE QUIERE DECIR QUE SU FIDEICOMISO LEVADOLO A LA CONTABILIDAD SERA MENOR) ESTO SERA APLICABLE TANTO PARA LAS EMPRESAS PUBLICAS COMO PRIVADAS. (ART. 143)
EL PERIODO PARA EL PRE Y POST NATAL DE LA MUJER SERA DE 6 MESES Y MEDIO Y CON DOS AÑOS DE INAMOBILIDAD TANTO PARA EL HOMBRE Y LA MUJER, Y EL PERIODO DE LACTANCIA SE ALARGARASEGÚN LA CANTIDAD DE TRABAJADORES (HAY QUE ESPERAR LA CONDICION DE ESTO SEGÚN LA NUEVA LEY PARA ESTE CALCULO). HASTA EL MOMENTO SE ESTIMAN TRES HORAS DE LACTANCIA
EN EL CASO DE LOS PASANTES UNA VEZ CONCLUIDAS LAS PASANTIAS SI EL CARGO ESTA DISPONIBLE AUTOMATICAMENTE ESE PASANTE QUEDA FIJO EN LA EMPRESA.
QUEDA ELIMINADA LA TERCERIZACION PARA CONTRATAR PERSONAL Y ASI EL PATRONO EVADIRRESPONSABILIDADES, SE OTORGARA DE UNO A TRES AÑOS PARA QUE LOS PATRONES INCLUYAN O ADAPTEN ESTE PERSONAL FIJO EN SUS NOMINAS…. Y EL MINISTERIO DEL TRABAJO ESTARA INSPECCIONANDO PARA QUE ESTO SE CUMPLA.
SE NOMBRARA UN ORGANO SUPERIOR POR LA PRESIDENCIA PARA HACER SEGUIMIENTO DEL NUEVO REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES, DE IGUAL MANERA AHORA LA INSPECTORIA DE TRABAJO CREARA LA IMAGEN DE INSPECTORES DECUMPLIMIENTO E INSPECCIONAR LAS EMPRESA CADA TIEMPO PRUDENTE HASTA ADAPTARSE A LA NUEVA LEY.
EMPRESAS QUE AUN MANTENGAN DEUDAS CON LOS TRABAJADORES DE PRESTACIONES SOCIALES TENDRAN QUE HACER EL CAMBIO POR LA NUEVA RETROACTIVIDAD DE PRESTACIONES.
SE GENERA LA ESTABILIDAD LABORAL PLENA Y ADSOLUTA PARA LOS TRABAJADORES.
AUN NO ESTA PRECISADO PERO AL MOMENTO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO SE...
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