Licenciado

HOJA DE TRABAJOHOJA DE ANÁLISIS DEL DESARROLLO DE CONFIANZA NOMBRE ___________________________________Las teorías e investigaciones concernientes al liderazgo expresan los aspectos situacionales dela efectividad del liderazgo. En otras palabras, un líder debe tomar en consideración las dinámicas particulares de la organización, la existencia de las condiciones sociales, las características desus seguidores, y su (él o ella) propio estilo de liderazgo. Esto quiere decir que el liderazgo efectivo no puede verse como un componente aislado. El liderazgo es relativo, subjetivo e interactivo.Uncomponente del liderazgo que parece ser pertinente a todos los roles de liderazgo es "relacionar". Relacionar, como las habilidades del liderazgo, involucra una variedad de comportamientos, incluyendouno muy particular: establecer confianza en las relaciones.Algunos de los comportamientos y cualidades involucrados en establecer confianza en las relaciones.Algunos de los comportamientos ycualidades involucrados en establecer el clima de confianza son : * Compartir ( el compartir eventos personales e. g. asuntos familiares, sentimientos ). * Vulnerabilidad (tan extenso como el líderpueda percibir la capacidad de ser vulnerable) * Lealtad (compromiso de metas consistentes de la organización y sus líderes) * Aceptación de otros (aceptar el comportamiento único deotros). * Involucrarse con otros (utilizar a otros para imponer o tomar decisiones). * Valoración (deseo de intercambiar ideas e ideales con otros). * Conciencia (sensibilidad de lasnecesidades de otros). * Comunicación (dar comunicaciones claras tanto orales como escritas). * Abriéndose (desea de explorar nuevas experiencias). * Honestidad (evitar el engaño). Tomaunos minutos ahora para pensar en esto. Probablemente tu estarás alerta de algunos de estos puntos en la lista significan más que otros. Tú lo puedes añadir a la lista.Para estar alerta de la...