Licencias Medicas

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Introducción

En varias ocasiones hemos hecho uso de la Licencia Médica, la cual nos ha generado más de un dolor de cabeza, ya sea porque nuestro empleador o porque simplemente la entidad reguladora encontró que no se ajustaba a los plazos de entrega u otro problema.


A continuación expondré el Párrafo N° 5 del Estatuto Administrativo Ley 18.834, y que rige a todos los funcionariospúblicos de nuestro País.

La palabra “LICENCIA” provoca cierto rechazo por parte de los compañeros y de los jefes, sin visualizar en muchas ocasiones la real magnitud del problema de salud que presenta el afectado.

En oportunidades los compañeros dicen, vas a tirar Licencia, dejando de manifiesto que la persona que hará mal uso de ésta, que lo hará sólo con el objetivo de descansar, sin estarnecesariamente enfermo y justificando realmente el uso de ella.

Por otra parte, una vez finalizada la licencia médica, al volver a trabajar, se nos castiga por el tiempo prolongado de reposo; con carga adicional de trabajo, provocando esto en algunas ocasiones nuevamente el ausentismo laboral, producto de otra Licencia Médica.


En este trabajo daré a conocer aspectos que a mi criteriodebieran ser modificados en el Estatuto Administrativo.
















¿Qué es la Licencia Médica?

Se entiende por licencia médica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso de tiempo.




¿Quiénes pueden Emitir una Licencia Médica?


Médico Cirujano, Cirujano Dentista o Matrona




Tipos de LicenciasMédicas:

1.- Enfermedad o accidente no del trabajo.
2.- Prórroga de medicina preventiva
3.- Licencias Pre y Post Natal.
4.- Enfermedad hijo menor de un año.
5.- Accidentes del trabajo
6.- Enfermedad Profesional.
7.- Patología del embarazo















Párrafo 5° de las Licencias Médicas

ARTICULO 106.- Se entiende por licencia médica el derecho que tiene elfuncionario de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender al restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una prescripción profesional certificada por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, según corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud o Institución de Salud Previsional, en su caso. Durante su vigencia el funcionariocontinuará gozando del total de sus remuneraciones.


Artículo modificado, como se indica en el texto, por el Art. 2º, de la ley Nº 19.154

Artículo 2°.- Introdúcense las siguientes modificaciones a la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo:

1.- Reemplázase en el inciso tercero de su artículo 4° la frase: "no inferior a un mes" por "no inferior a 15 días".

Sustitúyase el incisocuarto del mismo artículo por el siguiente:
"El suplente tendrá derecho a percibir la remuneración asignada al cargo que sirva
en tal calidad en el caso que éste se encontrare vacante; cuando el titular del mismo por cualquier motivo no goce de dicha remuneración, o cuando el titular haga uso de licencia médica. Con todo, en el caso de licencias maternales y licencias médicas que excedan de 30días, la designación podrá efectuarse con la remuneración correspondiente a un grado inferior al del cargo que se suple.".
Suprímese en el inciso sexto, agregado al mismo artículo 4° por la ley N° 18.959,
la expresión "o cuando el titular haga uso de licencia maternal" y la oración después del último punto seguido (.), que pasa a ser punto aparte (.).

2.- Sustitúyese el artículo 7°, por elsiguiente:
"Artículo 7°.- Serán cargos de la exclusiva confianza del Presidente de la
República o de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento:
a) Los cargos de la planta de la Presidencia de la República;
b) En los Ministerios, los Secretarios Regionales Ministeriales y los Jefes de
División y de Departamento o Jefaturas de niveles jerárquicos equivalentes o superiores a dichas...
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