Licenciatura

Este volumen recoge las
intervenciones del Encuentro

“Competencias, Igualdad
de Oportunidades y Eficacia
de la Formación Continua”
que tuvo lugar en San Lorenzo
de El Escorial, el 26 y 27 de julio
de 2004, en los Cursos de Verano
de la Universidad Complutense
de Madrid.
Este Encuentro está
financiado en el marco
del Real Decreto 1046/2003,
de 1 de agosto, con la
participacióndel
Fondo Social Europeo (FSE).

Competencias,
igualdad de oportunidades
y eficacia de la
Formación Continua
Primera edición: Mayo 2005
Edita y distribuye: Fundación Tripartita
para la Formación en el Empleo
Depósito legal: M-24978-2005
Realización y producción:
Le&A. Luis Estévez y Asociados

ÍNDICE
Inauguración
Página

11

JAVIER FERRER DUFOL
Vicepresidente de la FundaciónTripartita para la Formación en el Empleo

13

VALERIANO GÓMEZ SÁNCHEZ
Secretario General de Empleo. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

Presentación: Gestión por Competencias.
23

IGNASI BRUNET ICART
Catedrático de la Universidad Rovira i Virgili y Director del Encuentro

Capítulo 1. Competencias Profesionales y Cambios Organizativos.
65 La Oportunidad del Enfoque de lasCompetencias y la Desigual
Competencia por las Oportunidades Escolares y Laborales.
ANTONIO GUERRERO SERÓN
Universidad Complutense de Madrid

89 Cambios en la Organización del Trabajo. Formación,
Cualificación y Competencias.
ANTONIO MARTÍN ARTILES
Departamento de Sociología, Universidad Autónoma de Barcelona

Capítulo 2. Igualdad, Competencias y Nuevas Tecnologías en

la Unión Europea.119 Impacto de las Nuevas Tecnologías en las Políticas de Igualdad
de Género.
AMPARO SERRANO PASCUAL
Instituto Sindical Europeo. Bruselas

143 Competencias Profesionales, Formación Continua y Pymes.
MARCO TRENTINI
Universidad de Bolonia. Italia

161 Mutaciones Productivas, Trabajo y Empleo: ¿Desarrollando
la Cualificación y las Competencias de los Recursos Humanos?
ARTURO LAHERA SÁNCHEZUniversidad Complutense de Madrid

Capítulo 3. Panel de Expertos: Eficacia de la Formación Continua.

Casos Prácticos.
Página

211 Las Empresas de Telemarketing: entre Inexistencia de
la Formación Permanente y Naturaleza Estratégica de la Gestión
por Competencias.
ÁNGEL LUIS LARA RODRÍGUEZ
Universidad Complutense de Madrid

225 Reconocimiento de las Competencias y Formación en Empresasdel Sector de Servicios Informáticos.
ÁNGEL BELZUNEGUI ERASO
Universidad Rovira y Virgili. Tarragona

243 Competencias Lingüísticas, Eficiencia y Discriminación.
AMADO ALARCÓN
Universidad Rovira y Virgili. Tarragona
Guillem Sala. Universidad Autónoma de Barcelona

Capítulo 4. Mesa Redonda: Formación Profesional e Igualdad de

Oportunidades desde la Perspectiva de los Agentes Sociales.265

MANUEL SAN JUAN URDIALES
Representante de CEOE en el Patronato de la Fundación Tripartita
para la Formación en el Empleo.

269

CARMEN BRAVO
Secretaría de la Mujer. CC.OO

285

MAR RODRÍGUEZ TORRES
Representante de UGT

Clausura
293

VALERIANO BAILLO RUIZ
Director General del Servicio Público de Empleo Estatal (INEM). Ministerio
de Trabajo y Asuntos SocialesInauguración

JAVIER FERRER DUFOL
Vicepresidente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

En primer lugar quiero agradecer al Ilustrísimo Señor Don Valeriano Gómez Sánchez,
Secretario General de Empleo, su amable disposición para estar con nosotros en
esta inauguración.
Quiero también saludar a todos los presentes y darles, como cada año, la bienvenida
a este Encuentro deVerano, que en esta ocasión se va a desarrollar bajo el título
“Competencias, igualdad de oportunidades y eficacia de la Formación Continua”.
En segundo lugar, desde la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo,
quiero agradecer al Director del Encuentro, Ignasi Brunet, toda su colaboración
en la elaboración y organización de este programa y, desde luego, dar las gracias
también a...