Licenciatura





El desarrollo del trabajador y sus efectos dentro de la empresa


Proyecto final II, en la opción de investigación documental que para obtener el Título de:


PRESENTA

Nombre del sustentante:


Nombre de la actividad: Construcción de monografía III parteÍNDICE

1. Presentación – Prefacio – Prólogo
2. Introducción
3. Cuerpo o texto de la monografía
8. Tema 3.2 Cómo influye el entorno físico en el resultado de una compañía
12. Tema 3.3 Modelos de desarrollo
13. Tema 3.4 Etapas de desarrollo
14. Tema 3.5 El comportamiento del trabajador
16. Tema 3.6 Valores personales
17. Conclusión
18. BibliografíaPresentación – Prefacio – Prologo

La realización de esta investigación tiene como motivo de elección, un tema que me llamo la atención el cual es: “El desarrollo del trabajador y sus efectos en la empresa” el cual trata de todo ese conflicto que se genera por el dilema de como crecer dentro de tu trabajo, como obtener mayor beneficio que se traduzca para uno mismo y nuestrafamilia; por ello deseo que toda persona tanto con o sin experiencia comprenda de una mejor forma las capacidades que posee y la aptitud que se recomienda tomar para superarse y que esto a su vez afecte de una manera positiva a la empresa u organización en la que este se encuentre.

Para el desarrollo de este tema recurrí a la búsqueda de información en diversas fuentes informativas que contienenmuchos detalles acerca del tema, es decir recopile información para reunirla en esta investigación, darle forma o estructura y transformarla para que al explicarla o leerla el individuo esta sea comprensible de una forma más personal, ya que lo que deseo es que la persona o trabajador sienta como si otra le estuviera rindiendo el informe; por otro lado quiero aclarar que dicha investigación nopretende ser extensa, lo que estoy planeando es que solo contenga lo justo para que sea entendible, pero eso sí, con toda la posibilidad de poder enriquecerse por quien así lo desee.

La parte más interesante de la estructura para mi viene siendo del inicio hasta la parte media de la investigación ya que allí se centran las bases para empezar a construir el potencial que tiene el individuo comotrabajador constante; es decir si no tienes aptitudes tales como decisión, iniciativa, generación de ideas, perseverancia; pues no se podrán alcanzar los objetivos planteados y por consiguiente la organización pierde o cae en un estancamiento en donde ni produce excedentes ni tiene perdidas voluminosas.

Determinar si esta investigación tendrá la función o el alcance que se piensa podría tener eneste inicio no se puede determinar con precisión, dar información no es sencillo y todavía montar un aprendizaje generalizado con ello no es nada sencillo; a lo largo de la investigación como mencione antes se construye la base de lo que tu deseas, lo que estás dispuesto a hacer, lo conseguido, el cómo lo corriges y si estás dispuesto a cooperar para que en equipo de trabajo pero pensadoínvidamente en igual tiempo tomen la misma idea y determinación de comenzar desde cero hasta 100 y mantenerse así por el bien mismo y de la organización.
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INTRODUCCION

Hablar de un tema que involucra al pensamiento del individuo tanto como persona y como trabajador no resulta ser tarea tan sencilla aunque si se trata de forma inteligente y nada rebuscado es seguro que se va a obtener un buenresultado, claro siempre y cuando tengas la determinación de querer hacer lo que haces, y ello se basa un dicho de que “para lograr hacer algo bien y sentirte bien con ello tienes que comenzar por querer lo que haces” ya lo demás saldrá por añadidura.

De acuerdo con varios autores que se consultaron hacen coincidencia en que para lograr ese desarrollo profesional deseado tienes que comenzar...