Licenciatura

Facultad de Contaduría y Administración

Universidad Nacional Autónoma de México















Nombre:
De Jesús Jiménez Aarón Giovanni.

Grupo:
1577

Materia:Desarrollo y Calidad de Vida de los Recursos Humanos.

Profesora:
Aldana Muñoz Elionay.






CAPACITACIÓN. DEFINICIÓN Y OBJETIVO.
Para comenzar a estudiar el tema de la capacitación del personal,es importante mencionar antes, que es muy valioso el hecho de que la empresa tome en cuenta este punto porque además de ser una obligación, la empresa debe de saber que más que un gasto, lacapacitación es una gran inversión para su empresa ya que se mejoraran grandes cosas y el resultado se verá reflejado en las utilidades, en la satisfacción de los clientes y en la mejor calidad de vida de lostrabajadores que al final de todos esto son los que hacen que la empresa sea exitosa.
La capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a susnecesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
La capacitación no solo tiene beneficios para el trabajador sino que la empresa también sale ganando eneste proceso ya que puede mejorar la calidad en sus procesos, aumentar la competitividad y cumplir con los objetivos organizacionales más fácilmente. El entorno también se beneficia de la capacitaciónde los trabajadores ya que pueden recibir un mejor producto, se aumentarían los empleos y todo gracias a una excelente capacitación.
Dentro de la capacitación existe un proceso el cual contieneaspectos relacionados con las necesidades de capacitación, el diseño del programa de capacitación, la ejecución y el control y la evaluación de la capacitación.
Los principales objetivos de lacapacitación pueden ser algunos de los siguientes:
Incrementar la productividad.
Promover la eficiencia del trabajador.
Mayor seguridad en el empleo.
Desarrollar condiciones de trabajo satisfactorios....