licenciatura






Nombre del alumno:


Nombre del profesor: Lic. Nancy Sandoval Mayorga

Carrera:


Materia: Derecho Laboral



Cuatrimestre:
tercero
Elaboró RevisóPORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

Es una estrategia de aprendizaje, docencia y evaluación que consiste en el proceso por medio del cual, los estudiantes sistematizan las principales evidencias quedemuestran el aprendizaje de la competencia a lo largo del cuatrimestre, junto con la evaluación, coevaluación y heteroevaluación. Permite determinar los logros, retos asumidos y aspectos a mejorar enel aprendizaje de los estudiantes, con base en los criterios establecidos previamente. Debe estar bajo resguardo del alumno. No es una carpeta de evidencias.
I. Índice
II. Competencia del programaeducativo.


Valuar las operaciones del ente económico aplicando las NIF para integrar la información financiera que sirvan de base para la toma de decisiones.



III. Competencia de laasignatura.

Distinguirá las relaciones laborales y contractuales, a través del marco jurídico laboral, para su registro contable.






IV. Introducción

Desarrollada por el estudiantedonde detalla las intenciones, creencias y punto de partida inicial de la materia y su vinculación con la competencia o competencias que se pretenden adquirir.

Utilizar Word, Excel y Power Point comoherramienta para hacer mis tareas, presentar mis trabajos en clases y darle una mejor presentación a mis proyectos.

V. Evaluación por unidad temática.
Se deberán incorporar los instrumentos deevaluación proporcionados por el profesor por cada unidad temática, atendiendo a criterios del modelo de evaluación (Saber, hacer, ser).
Es necesario establecer las fechas de entrega de informesparciales del portafolio y fecha de entrega del informe final.

UNIDAD TEMATICA I INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABJO.
SABER
EVALUACION
HACER
EVIDENCIA
FECHA DE...