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ALGUNAS TEORÍAS DE MOTIVACIÓN

TEORÍA E.R.G. (ERC Existencia, Relación y crecimiento)

Esta teoría debe su nombre a las palabras: Existence, Relatedness and Growth, las que traducidassignifican: Existencia, Relación y Crecimiento y fue desarrollada por Clayton Alderfer.

Verdaderamente no se basa en elementos nuevos, sino que fundamenta sus tres grupos de necesidades en la pirámide denecesidades de Maslow.

La correspondencia con Maslow es la siguiente:

· Existencia, el grupo de necesidades que satisface son las relacionadas con los requisitos básicos de la vida (necesidadesfisiológicas y de seguridad).
· Relación, como expresa su nombre requiere para su satisfacción de las relaciones interpersonales y la pertenencia a algún grupo (necesidades sociales o de pertenencia).· Crecimiento, representa el deseo de crecimiento interno así como necesidades de reconocimiento, autoestima, autorrealización y desarrollo personal (necesidades de estima y autorrealización).

Aligual que Maslow, planteaba que las necesidades de orden inferior, una vez satisfechas, interesaban a las personas para satisfacer las de orden superior y en contraposición que diversas necesidadespodían ser objeto de motivación al mismo tiempo y que la frustración en una necesidad superior podría originar un retroceso a una inferior.
TEORÍA DE Mc.CLELLAND DE LAS NECESIDADES.
 
Esta teoría sebasa en tres necesidades:
 
Necesidades de Realización: el interés del individuo es desarrollarse, destacarse aceptando responsabilidades personales, se distingue además por intentar hacer bien lascosas, tener éxito incluso por encima de los premios.
Las personas buscan el enfrentamiento con problemas, desean retroalimentarse para saber sus resultados y afrontan el triunfo o el fracaso.Necesidades de Poder: su principal rasgo es el de tener influencia y control sobre los demás y se afanan por esto. Prefieren la lucha, la competencia y se preocupan mucho por su prestigio y por influir...