licenciatura


Universidad Veracruzana
Facultad de Derecho

Verónica Hernández Piñeyro
Académico

Erasto Altamirano Eusebio
Alumno

Derecho Procesal Laboral
Experiencia Educativa

El procedimiento Ordinario en Materia Laboral

Trabajo

Sección: 513



A 17 de septiembre de 2014
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
El procedimiento ordinario laboral,resalta su importancia por ser el procedimiento más utilizado en la resolución de conflictos laborales.
Ámbito de aplicación
El ámbito de aplicación del procedimiento ordinario laboral es importante para determinar la competencia misma de los tribunales del trabajo que se sujeta a lo dispuesto por la ley a nivel legislativo y constitucional.
CONFLICTOS DE TRABAJO: Para la aplicación delprocedimiento ordinario laboral evidentemente se requiere que exista una controversia derivada de un conflicto de trabajo que genere la necesidad de resolver u otorgar la razón a alguno de los sujetos procesales típicos en una controversia laboral (patrón o trabajador).
Existen diversas clasificaciones en torno a los conflictos de trabajo: 1) Conflictos jurídicos-individuales, 2) Conflictosjurídicos-colectivos, 3) Conflictos colectivos de naturaleza económica, 4) Conflictos interobreros, 5) Conflictos intersindicales, 6) Conflictos entre trabajadores y sindicatos.
APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL.
Nuestra Constitución señala en su artículo 123, aparado A, fracción XXXI, cuáles son los asuntos de los que conocerán las juntas de Conciliación y Arbitraje en el ámbito local, ycuáles son los asuntos de competencia exclusiva de las autoridades federales, delimitando con ello y de forma general el ámbito de aplicación jurisdiccional de la ley laboral. El procedimiento ordinario laboral busca ser la “regla” en la resolución de los conflictos laborales, por atender a conflictos jurídicos, tanto individuales como colectivos.
Primeras actuaciones en el procedimientoordinario laboral
El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda ante la oficialía de partes o la unidad receptora de la junta competente, la cual lo turnará al pleno o a la junta especial que corresponda, el mismo día antes de que concluyan las labores de la junta (art. 871 LFT). La LFT señala que el pleno o la junta especial, dentro de las 24 horas siguientes, contadas apartir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisión de pruebas, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes al en que se haya recibido el escrito de demanda (artículo 873). Si la notificación no se hace con una anticipación mínima de diezdías, o no se notifica a alguno de los demandados, se deberá señalar nueva fecha y hora para la celebración de la audiencia, siempre y cuando las partes no concurran a la misma, o el actor se desista de las acciones ejercidas en contra de los demandados que no hayan sido notificados (artículo 874).
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la junta, en caso de que notare algunairregularidad en el escrito de demanda, o que estuviera ejercitando acciones contradictorias, al admitir la demanda le señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y lo prevendrá para que los subsane dentro de un término de tres días (artículo 873).
LA ETAPA DE CONCILIACIÓN
Tendrá como intención la de conciliar los intereses entre la partes para evitar llegar al juicio laboral.Generalidades de la conciliación: En la etapa de conciliación se pueden dar los supuestos de la conciliación, la inasistencia, la obtención de un convenio o el diferimiento de la audiencia. Características (art. 876 LFT):
1.- Comparecencia personal de las partes; 2.- Intervención de la junta. Los efectos de esta etapa también encuentran su fundamento en el artículo 876 de la LFT, el objetivo deseado...