licenciatura

Objetivo:
Identificar las cuatro etapas del desarrollo de la teoría diádica conforme al trabajo entre el líder y sus seguidores.
1.- Teoría del vínculo diádico
vertical (VDV)
Interaccionesindividualizadas entre el líder y el seguidor que crean grupos de incluidos y grupos de excluidos.


2.- Intercambio entre líder
y miembros (ILM)
El enfoque está en la calidad de cada diada y en susefectos en los resultados organizacionales con el paso del tiempo.



3.- Formación de equipos
Los líderes pueden aspirar a construir relaciones positivas con todos los seguidores, no solo conalgunos individuos especiales.


4.- Sistemas y redes
Creación de relaciones diádicas positivas mediante las fronteras tradicionales para incluir una red de participantes mas grande.






1.Mapa conceptual sobre las cuatro etapas del desarrollo del enfoque diádico, con la finalidad de definir el tipo de relación que existe entre el líder y sus seguidores.

C O N C L U S I O N
Deacuerdo a la bibliografía de apoyo, podemos concluir que el Liderazgo diádico es de suma importancia cuando se trata de influir en los seguidores; el mapa conceptual nos dice que el enfoque diádico tiene 4etapas en las que primeramente la Teoría del Vínculo Diádico Vertical se aplica mediante las interacciones individualizadas entre el Líder y el seguidor y que mediante esta relación se crean gruposde incluidos y excluidos.
En la segunda etapa Intercambio entre Líder y Miembro, el enfoque está centrado en la calidad de la diada y en los efectos resultantes que lleva a mejores resultadosorganizacionales con el paso del tiempo.
En la tercera etapa que es la Formación de Equipos, los líderes aspiran a construir relaciones positivas con sus seguidores y, en la cuarta etapa que son Sistemas yRedes, se crean relaciones diádicas positivas con fronteras tradicionales y esto hace que las redes de participantes sean cada vez más grandes.
En lo personal considero de suma importancia este tipo...