Lider y liderazgo


Líder y Liderazgo


LIDER


Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional, como personal.
Está consciente de su fuerza y de sus debilidades
Saben trabajar en equipo, no se asustan ante nada, les gusta el riesgo, son osados.
Se ganan el respeto de los demás con su integridad y sus constantes ganas de aprender.
Son leales y sinceros,nunca venden su integridad.
Reconocen la presencia de otro líder con más capacidades.
Tiene pasión por la vida y por los nuevos retos

Los principales tipos de líderes son:

Líder autocrático
Líder democrático
Líder paternalista
Líder participativo


Líder Autocrático:



De origen griego, la palabra autocracia significagobernarse a sí mismo, es decir, el poder ilimitado en las manos de una sola persona.
Las autocracias son, entonces, formas de organización  en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupo de personas.
La autocracia  donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar la de los demás.
Por ello los lideres autocráticos: 




Líder Democrático:El vocablo democracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o autoridad, y significa gobierno o autoridad del pueblo.
De allí que se defina a la democracia como "la doctrina política favorable a la intervención del pueblo en el gobierno y también al mejoramiento de la condición del pueblo".
Sin embargo, en la actualidad, el concepto de democraciano se limita al de una forma determinada de gobierno, sino también a un conjunto de reglas de conducta para la convivencia social y política.

Por ello los líderes democráticos:

Alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en  todas las actividades

Indican los pasos generales encaminados a una meta  y alientan la realización general de los planes.

Dejan la dirección del trabajo y laelección del       trabajador al arbitrio del grupo.

Es objetivo en sus elogios y críticas y participan en las actividades del grupo, sin hacer demasiado.

Líder paternalista:


Algunos  jefes, en lugar de imponer órdenes "venden" sus ideas de forma paternalista dando consejos e insinuando
"lo peligroso de no cumplir con eldeber".

"Hacemos que trabajen más y mejor, insinuando, prometiendo, dejando ver posibles premios", medidas con las cuales en un principio los trabajadores se motivan e ilusionan, pero que posteriormente les hacen caer más en el desánimo, sintiéndose engañados y frustrados con las falsas promesas.

El mando autoritario absolutista y paternalistas tienen criterios comunes: Los trabajadores soninferiores, deben obedecer, se les paga para cumplir, los conflictos deben reprimirse, el orden debe imperar por presión o persecución.

Esto encierra una posición existencial negativa respecto a los trabajadores: "Yo estoy bien, los otros están mal", que se traduce en pensar "yo mando, tengo la verdad y los trabajadores deben obedecerme por las buenas o por las malas".


Líder participativoLa dirección participativa se basa en un concepto positivo de la posición existencial: "Yo estoy bien-tú estás bien".
Se considera que la gente es buena en general, aspira a lo mejor y la manera de llegar grandes logros es encaminarlos esfuerzos de todos hacia un fin común.

Las personas tienen sus valores, motivaciones, necesidades y sentimientos ya seanmandos o colaboradores; lo importante radica en entender y encauzar las relaciones del equipo.

El mando participativo tiene el poder controlado y limitado a su campo de delegación. Técnicas como resolución de problemas,

reuniones, delegación, comunicación, calidad, organización, son estudiadas y desarrolladas adaptándose a las necesidades propias de la empresa y de las personas que la...