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CUESTIONARIO PARA INTEGRACIÓN DE
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS


Día
Mes
Año
Fecha de levantamiento de datos:
19
12
08

Objetivo: Este instrumento permiterecabar información necesaria para estructurar el perfil de puestos del personal, con la finalidad de definir funciones, así como eficientar las actividades de reclutamiento del personal y mantenimiento depersonal.

Instrucciones generales: El cuestionario consta de dos secciones, la primera parte deberá llenarla la persona que ocupa el puesto y la segunda será requisitada por su jefe inmediato osupervisor.

PRIMERA SECCIÓN

I. Identificación del Puesto.

Registra los datos generales del puesto.

Nombre del puesto:

Nombre del Departamento al que pertenece:

Jefe o superiorinmediato:



Cual es la razón de ser de éste puesto en la organización? Para qué sirve?


.
Describa detalladamente las actividades que se realizan en este puesto para garantizar que la operacióndiaria se cumpla adecuadamente, puede mencionar también la frecuencia con la que se llevan a cabo ciertas actividades.

Función 1

Qué hace?Cómo lo hace?




Para qué lo hace?



Qué obtiene o genera con esta función (formato,producto, etc.)?




Función 2

Qué hace?Cómo lo hace?




Para qué lo hace?




Qué obtiene o genera con esta función (formato, producto, etc.)?




Función 3

Qué hace?Cómo lo hace?






Para qué lo hace?




Qué obtiene o genera con esta función...