Lider

LIDER
¿QUÉ ES UN LÍDER?

El líder surge como un medio para poder alcanzar los objetivos deseados de un grupo, le corresponde al líder iniciar y comandar el proceso. Su papel es inspirar confianza y crear las condiciones para que las personas aprendan de la experiencia y consigan resultados cada vez mejores.
No existiría líder sin seguidores ni habría seguidores si no hubiera líderes.
Loslíderes ayudan al grupo a lograr sus objetivos mediante la utilización máxima de sus capacidades, y no se quedan detrás del grupo empujándolo o estimulándolo, sino al frente del mismo, facilitando su avance e inspirándolo para lograr las metas propuestas.
Los líderes prevén el futuro, inspiran a los miembros de la organización y trazan el curso de la misma. También los líderes deben inculcar losvalores, tanto si se relacionan con la calidad, la honradez y con el hecho de asumir riesgos calculados, como si se refieren a la preocupación por los empleados y los clientes.
Todo líder puede ser interesantes y atractivos e inspirar lealtad, devoción y así logrará un intenso deseo por parte de los seguidores de lograr lo que quieren los líderes.
El compromiso del líder para transformar laorganización se basa en un proceso de transformación empresarial que conlleva a cambios muy profundos en la estructura de la organización, en su propia razón de ser, en el diseño de sus principales procesos productos y servicios, etc. Tales cambios solo podrán ser abordados si el líder se halla plenamente comprometido con esa gran tarea. No es suficiente que lo piense en privado.
Tampoco es suficienteque lo anuncie públicamente. Por encima de todo, tienen que estar íntegramente comprometido por la necesidad de realizarlo y plenamente dispuesto a llevarlo a cabo. No es indispensable que el líder sepa cómo hacerlo. Basta que quiera, esto es lo mínimo.

FORMACIÓN DE UN LÍDER
Para poder ser un buen líder esa persona tiene que contar con cuatro capacidades muy importantes como lo son:

1-Capacidad para usar el poder con eficacia y de un modo responsable.

2- Capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes fuerzas de motivación en distintos momentos y en situaciones distintas.

3- Capacidad para inspirar.

4- Capacidad para actuar en forma tal que se desarrolle un ambiente que conduzca a responder a las motivaciones y fomentarlas.

TIPOS DE LÍDERESLíder Autócrata
La decisión se centraliza en el líder. Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones. Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza ycontrol, la respuesta pedida a los subalternos son la obediencia y adhesión a sus decisiones, el autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.

Líder Participativo
Utiliza la consulta, para practicar el liderazgo, no delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directricesespecíficas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les conciernen. Para lograr la eficacia, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico, cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.

Líder liberal
Delega en sus subalternos laautoridad para tomar decisiones, espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final.
Líder dictador
Fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirles a los demás integrantes...