lider

REFLEXIÓN
TEXTO “AUTÉNTICO LIDERAZGO” Y QUE HACE UN LÍDER”
Dado a los cambios que hoy por hoy viven las empresas a nivel mundial y nacional, el capital humano comienza a ser el recurso másvalorado en la búsqueda de ventajas competitivas de crecimiento. Cambian las empresas, también cambian los rasgos que las personas necesitan para sobrevivir, sin hablar de destacarse. Por lo mismo, lascapacidades que los líderes necesitarán en el futuro cercano serán radicalmente distintas de las que se valoran en la actualidad.
Hasta una década atrás, no eran prioritarias aptitudes tales como:confianza en sí mismo, credibilidad e integridad, comodidad en la ambigüedad, apertura al cambio, alta motivación de logro, optimismo aún ante el fracaso, compromiso con la organización, habilidad paraestimular y retener el talento, sensibilidad a otras culturas y habilidad para conducir grupos. Ahora en cambio, cada día se hacen más necesarias estas aptitudes en el líder. Ante la permanente necesidadde servir bien a compradores y clientes y de trabajar con creatividad estable con grupos de personas cada vez más diversas, las capacidades relacionadas con la inteligencia emocional, resultan tantomás esenciales.
La emocionalidad es importante, sobre todo en el liderazgo, cuya esencia es lograr que otros ejecuten tareas con la mayor efectividad. Manejar una situación emocional requiere deestablecer confianzas, saber escuchar y ser capaz de persuadir. Para lograr esto, se necesita de una serie de habilidades relacionadas con la inteligencia emocional como la autoconciencia, laautorregulación, motivación, empatía, y habilidades sociales.
Por otro lado y haciendo mención al texto “Descubra su auténtico liderazgo”, que dice comprender, entender, asimilar e internalizar las cualidades de unlíder es vital, no se puede imitar solamente algunos comportamientos sin creer realmente en ellos. Eso no sería honesto ni transparente y tus colaboradores lo detectarán inmediatamente. Las...