lider

CUESTIONARIO

1. ¿Qué es liderazgo y cómo se ejerce en las organizaciones?

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomardecisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente
2. ¿Cómo se ejerce el poder del liderazgo en unaorganización?
SABER ESCUCHAR Y ESCUCHARSE
El líder debe observarse a sí mismo y la manera como escucha, conocer las propias pasiones y cómo compensarlas. Muchas personas aparentan recibir consejos o puntos de vista ajenos, pero en realidad los rechazan. Se debe escuchar y responder reflexivamente. Nunca está de más la insistencia en saber escuchar.
Para escuchar hay que desconfiar un poco de uno mismo.Las personas nos inclinamos a que nuestros puntos de vista resuenen sobre los restantes. El liderazgo requiere apertura. Conocer las argumentaciones ajenas y un estudio continuo y sosegado que incluya todos los datos disponibles del problema y las perspectivas existentes. Sólo después se podrá valorar, discriminar y jerarquizar.
El líder debe estar dispuesto a examinar una y otra vez susmotivaciones, prejuicios, puntos de vista Reconocer que nadie tiene solución para todos los problemas; su gran tentación sería querer resolver todo. Cuando cae en ello desnaturaliza la acción de liderazgo, que estriba en motivar a las personas para que enfrenten cada situación. Su acción no es de tutela, sino de impulso. Situar a otros de cara a sus responsabilidades
2. ¿Cómo se ejerce el poder delliderazgo en una organización?
SABER ESCUCHAR Y ESCUCHARSE
El líder debe observarse a sí mismo y la manera como escucha, conocer las propias pasiones y cómo compensarlas. Muchas personas aparentan recibir consejos o puntos de vista ajenos, pero en realidad los rechazan. Se debe escuchar y responder reflexivamente. Nunca está de más la insistencia en saber escuchar.
Para escuchar hay que desconfiarun poco de uno mismo. Las personas nos inclinamos a que nuestros puntos de vista resuenen sobre los restantes. El liderazgo requiere apertura. Conocer las argumentaciones ajenas y un estudio continuo y sosegado que incluya todos los datos disponibles del problema y las perspectivas existentes. Sólo después se podrá valorar, discriminar y jerarquizar.
El líder debe estar dispuesto a examinar una yotra vez sus motivaciones, prejuicios, puntos de vista Reconocer que nadie tiene solución para todos los problemas; su gran tentación sería querer resolver todo. Cuando cae en ello desnaturaliza la acción de liderazgo, que estriba en motivar a las personas para que enfrenten cada situación. Su acción no es de tutela, sino de impulso. Situar a otros de cara a sus responsabilidades
2. ¿Cómo seejerce el poder del liderazgo en una organización?
SABER ESCUCHAR Y ESCUCHARSE
El líder debe observarse a sí mismo y la manera como escucha, conocer las propias pasiones y cómo compensarlas. Muchas personas aparentan recibir consejos o puntos de vista ajenos, pero en realidad los rechazan. Se debe escuchar y responder reflexivamente. Nunca está de más la insistencia en saber escuchar.
Paraescuchar hay que desconfiar un poco de uno mismo. Las personas nos inclinamos a que nuestros puntos de vista resuenen sobre los restantes. El liderazgo requiere apertura. Conocer las argumentaciones ajenas y un estudio continuo y sosegado que incluya todos los datos disponibles del problema y las perspectivas existentes. Sólo después se podrá valorar, discriminar y jerarquizar.
El líder debe estar...