Lider

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Fecha: 05-03-2013

Tema: Liderazgo y su contexto actual.

INTRODUCCION
El tema es de gran importancia más   aun   si lo involucramos dentro de la sociedad, ya que   esta se rige casi siempre por si misma siendo destacado que hay grupos sociales diferentes y la mayoría de   ellos siempre   es guiado por un líder y como “un líder es aquel que tiene la capacidad deinfluir en el comportamiento humano" pero lo que en este trabajo veremos es el liderazgo, y que   este no es el proceso de obligar a los demás a hacer lo que hay que hacer, sino el arte o manera   de lograr que los demás quieran hacer eso, a través de lo que se percibe , y con el ejemplo personal.

DEFINICION DE LIDERAZGO
El concepto de liderazgo muestra tradicionalmente asociaciones con el de"poder" en el sentido de influir sobre la conducta de los otros para el
logro de objetivos, debido al cambio de los contextos sociales, en la actualidad el liderazgo ha sido relevante como instrumento básico para predecir y producir transformaciones, y para facilitar la solución de problemas o la superación de obstáculos, promoviendo las adhesiones de los otros hacia los objetivos compartidos parallegar a lograrlos.
Objetivo  
Comprender   la importancia de liderazgo permitiendo entender a las personas que el liderazgo en la actualidad es un tema enfocado en las decisiones que toma un grupo determinado de personas   que busca el bienestar colectivo de su entorno para satisfacer   intereses   y lograr metas que son de importancia   para la subsistencia   del mismo grupo, determinando queun buen líder posee   cualidades propias ( carisma, organización, motivación, con buena comunicación   y una alta autoestima.) para lo cual me base en las lecturas que realice de liderazgo determinando que las empresas deben contar con líderes llegando a la conclusión que un líder sin visión no es más que un jefe.

LÍDERES
Los seres humanos basan sus actitudes   y conductas en las acciones querealizan. mi enfoque lo realizare basado en el emprendimiento y liderazgo por que para ser un buen líder se necesita ser emprendedor, siempre me he preguntado si un líder nace o se hace,   pero desde mi punto de vista   he determinado que un líder se hace,   porque gracias a su empeño   y   dedicación   a logrado cumplir sus expectativas. Pienso que un líder debe contar con ciertascaracterísticas   como saber organizar, vigilar, dirigir   o motivar y evaluar a las personas que lo rodean, e igualmente aprende de ellas, el   acepta que puede cometer errores y sabe que puede aprender de ellos,   es una persona que debe tener iniciativa y para ser líder debe ser emprendedor porque si uno no se fija metas no llega a ningún lado, para   ser un buen líder   debe tener aspiraciones y la capacidadpara guiar a las personas, el líder no es líder si no tiene seguidores personas que lo apoyen.

ESTILOS DE LIDERAZGO
1. Liderazgo autocrático: El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.
2. Liderazgo burocrático: Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen lasreglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
3. Liderazgo carismático: Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran mucho entusiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás.
4. Liderazgo participativo o democrático: A pesar que es el líder democrático el que toma la últimadecisión, ellos invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el  proceso de toma de decisiones.

5. Liderazgo Laissez-faire: Esta expresión francesa significa "déjalo ser" y es utilizada para describir líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su  cuenta.
6. Liderazgo orientado a las personas o liderazgo orientado a las relaciones: Es el opuesto al liderazgo...