liderazgo autocratico vs liderazgo democratico

Introducción

Un líder es: "Una persona capaz de ejercer influencia en otros para, dirigirlos y guiarlos efectivamente, influyendo en la cultura organizacional al grado de transformarla hacia el logro de objetivos y metas organizacionales"
Liderazgo: Es la influencia, el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiasta mente en el cumplimiento de metasgrupales.
Los líderes prevén el futuro, inspiran a los miembros de la organización y trazan la ruta que se seguirá.
Los líderes deben infundir valores ya sea que su interés se centre en la calidad, la honestidad y la asunción de riesgos calculados o en los empleados y los clientes.

El liderazgo es un proceso en el que una persona influye en otras para que cumplan una serie de objetivos, ydirige la organización de un modo que la hace más coherente y cohesiva. Los líderes llevan a cabo esta tarea utilizando sus atributos de líderes. Es decir, una persona puede  estar al mando en una empresa, pero eso no la convierte necesariamente en líder. No es lo mismo ser un jefe que un líder. El jefe puede lograr que los demás realicen sus tareas por obediencia, dinero, miedo a perder el trabajo,etc. mientras que el líder consigue que sus seguidores lo hagan porque lo desean. El jefe o jefa que consigue que sus trabajadores lo vean como un líder, está logrando que se sientan cómodos en su puesto de trabajo, que encuentren satisfacción en él, que se sientan parte de un equipo (de algo importante) y que confíen en su líder y su capacidad para dirigirlos correctamente.



Bases delComportamiento de los Líderes
Cuando una persona trata de decidir si confía en otra como líder, lo que hace es observar su comportamiento; determina si se trata de una persona noble y digna de confianza o de un egoísta que sólo sirve a sí mismo y utiliza su autoridad únicamente para ascender. Por tanto, para ser un buen líder has de ser una persona ética, preocupada por el bienestar de las personas queconforman tu equipo, interesada en hacer un buen trabajo y no sólo en ganar dinero o ascender.
El comportamiento de los líderes debe basarse en:
Conocimiento e información
El poder
Capacidad para inspirar a los seguidores
Estilos y modelos de liderazgo y el ambiente que este genera.
liderazgo y los valores.

Las bases para ser un buen líder son:
Mantenerse al tanto de lo último en elcampo en el que se desarrolla el trabajo.
Observar la labor de otros líderes y
Modificar la forma de trabajo siempre que sea necesario.

Las cualidades que debe tener alguien que ejerce el liderazgo son:
Conocimiento
Confianza,
Integridad
Carisma para inspirar a sus subordinados.

Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tareadel líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores.



Modelos de Liderazgo de la Universidad Estatal de Iowa
En los años treinta, antes de que se popularizara la teoría conductual, Kurt Lewin y sus colaboradores realizaron estudios en la Universidad Estatal de Iowa enfocados al estilo de liderazgo de los administradores e identificaron dos básicos:
Modelo de LiderazgoAutocrático:
Fue el modelo prevaleciente en la revolución Industrial. Este modelo depende del poder. Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar, lo que significa que el empleado que no cumpla ordenes será sancionado.
En un entorno autocrático la orientación apunta a la autoridad oficial formal y la dirección cree saber que es lo mejor y está convencida que la obligación delos empleados es cumplir órdenes, es decir que estos deben ser dirigidos, persuadidos y empujados a alcanzar cierto nivel de desempeño y limitados a obedecer órdenes.
El ser humano común no está dispuesto a asumir responsabilidades, prefiere que lo dirijan, tiene poca ambición y procura obtener su seguridad sobre todas las cosas. El principio esencial de la organización es que la dirección y el...