Liderazgo Distribuido modulo1

1.- A que se refiere cuando se habla sobre la distribución del liderazgo?
A aplicar un tipo de liderazgo más fluido, que se requiere que pase de una posición jerárquica a una colaborativa. Pretendeeliminar el liderazgo individualizado, y así desarrollar las capacidades de liderazgo del profesorado, habla sobre la distribución de responsabilidades y sobre la toma de decisiones de maneracompartida. Este liderazgo distribuido se puede llevar a cabo mediante actividades en equipos, comisiones, grupos de trabajo etc., esto con la disposición de directivos de compartir el trabajo y queproporcionen los recursos e incentivos que se necesiten. Esto no significa que el líder formal (director) no se requiera, al contrario sin el apoyo de este es poco probable que pueda producirse el “LiderazgoDistribuido” el cual favorece el aprendizaje de los alumnos. Este tipo de liderazgo implica capacitar profesionalmente a los docentes, formando en el centro de trabajo “Comunidades Profesionales deAprendizaje” con misiones, propósitos compartidos, iniciativa y cooperación del personal.

2.- Representa un esquema más sencillo de trabajo en la escuela?
Por supuesto, siempre y cuando el líderformal tenga la capacidad de trasmitir esto a sus colaboradores, si lo logra, el trabajo puede ser más eficiente y eficaz, el distribuir las actividades (sin ver eso como una “descarga de trabajo”) haceque el trabajo sea más comprometido, colaborativo y por lo tanto enriquecido, es dinámico, ayuda a que las metas se cumplan en los tiempos establecidos y también a que los docentes tengan máscompromiso y libertad de actuar en base a su creatividad y sus conocimientos.
3.- En nuestro contexto, cuales serian los principales cambios que podrían realizarse en las escuelas para que un líder de estetipo tuviera lugar?
Principalmente que el líder formal deje de ser individualista y autoritario, así como también toda su planta docente, y ver que el éxito se basa en la capacidad de gestionar sus...