Liderazgo Eficaz

Liderazgo eficaz
Ser el Líder es un “role” que cualquiera de nosotros puede ejercer en unas circunstancias determinadas; generalmente se espera cualquier persona que ocupe un cargo de Dirección,otro role que suele confundirse con el primero es el de Administrador.
La diferencia fundamental entre ambos es que el Administrador organiza a las personas y los distintos recursos para, conpalabras de Stephen Covey, abrir la brecha en la selva y construir la carretera, mientras que el Líder debe indicar ¡cuál es la selva en la que se debe abrir el camino! Al líder corresponde escoger laselva porque él sabe adónde quiere llevarnos, tiene una visión del futuro.
En consecuencia, la primera condición para un liderazgo eficaz es tener una VISION definida, una idea, un sueño, o comoquiera llamársela, que mueva a los otros a poner sus capacidades y esfuerzo para conseguir que ese sueño se haga realidad. Cuando la Visión se especifica en unos Objetivos concretos, se transforma enun Proyecto que puede “venderse” a distintas personas dentro y fuera de la organización.
La segunda condición, podríamos concluir, es la capacidad de transmitir su Visión por medio de un Proyectoconcreto.
Existen líderes carismáticos que pueden transmitir su Visión y lograr, con solo las palabras, una buena comunicación con sus seguidores; es posible incluso que estos no lleguen a captarcon claridad el mensaje pero se produzca una conexión emocional con el líder y se le otorgue una confianza plena tipo: no sabemos exactamente adonde nos lleva, pero confiamos en él y estamosdispuestos a seguirlo. Una dificultad con la que cada seguidor se conseguirá, al tratar de seguir al líder, será el de cómo conectar sus acciones concretas con lo que el Líder desea, considerando que másallá de lo inmediato no tiene claridad en que es lo que pretendemos conseguir, a largo plazo.
Cuando los seguidores no cuentan con un Proyecto visible, -con Objetivos claros y concretos que sean...