Liderazgo Eficaz

Introducción


El presente ensayo pretende abarcar una perspectiva personal sobre el significado del concepto Liderazgo eficaz y la comparación entre dicha concepción personal y las definiciones generalmente aceptadas en el campo de administración de empresas y desarrollo empresarial, como también abordar la interrogante en torno a si un líder nace o se hace.
A ese efecto se podráestablecer cuan en sintonía y sincronía o cuan distante se encuentra la conceptualización inicial del término, como también se pretende establecer la relevancia del liderazgo dentro del mundo empresarial y las características o tipos de ejecución que a juicio personal debe tener y ejercer un líder efectivo.
Se pretenderá establecer los inicios del liderazgo y como en una valoración personal estatrayectoria impacta el competitivo, globalizado y cambiante mundo actual






















Contenido

Definición personal sobre el termino Liderazgo Eficaz
Entiendo por liderazgo eficaz, el proceso mediante el cual se influye en el grado esperado a los miembros de un grupo acorde con metas y objetivos específicos pre-establecidos.
Resulta inevitable cuando tratamos temasrelacionados a liderazgo realizarnos la siguiente pregunta ¿Los líderes nacen o se hacen?
Cabe destacar que conceptualizo el liderazgo tanto como una habilidad natural como también una destreza que puede ser aprendida con formación especializada en supervisión y liderazgo sumado a práctica recurrente. De manera que partiendo de esta premisa, puedo afirmar ser fiel creyente de que el liderazgoeficaz no comienza con la capacidad de influenciar y ser reconocido como individuo u organización a seguir, sino que el punto de partida para el liderazgo eficaz es el “auto reconocimiento” en resumen conocer nuestra personalidad defectos y virtudes.

A los fines de profundizar en lo previamente consignado, comparto la percepción de que un líder como toda persona está conformado por un trasfondoeconómico, social, religioso, político y cultural particular, como también posee defectos y virtudes que debe conocer y tomar en consideración; para que consiente de dicho trasfondo que rige su percepción, discreción y toma de decisiones; conociéndose a si mismo pueda entender y respetar la idiosincrasias ajenas, identificar la formas más adecuadas e individuales de abordar a los seguidores,reflejar lo que quiere lograr, expresar con claridad lo que busca alcanzar a través de su esfuerzo individual y a través de los demás para conseguir el éxito sin que sus creencias, acciones y personalidad constituyan un impedimento para el logro de mismos.

Definiciones oficiales sobre el termino Liderazgo
El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), define Liderazgo como las "cualidadesde personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Rallph Stogdill M.(1999) en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Su obra se centra en la modalidad del liderazgo gerencial como un proceso moderno de dirigir las actividades laboralesde los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esto nos obliga a indagar sobre los inicios del liderazgo y su evolución hasta lo que hoy día es el liderazgo eficaz empresarial y en muchos otros aspectos.

En la obra titulada Liderazgo a través de la historia (2007) permite establecer que el liderazgo tiene unos inicios en las antiguas civilizaciones como sumeria, babilonia, china y griega,pasando por las organizaciones militares y de la iglesia católica, recorriendo la edad media y finalizando en la revolución industrial etapas en las cuales se identificaron las cualidades o características de los líderes que en la actualidad se deben potenciar para generar impacto positivo en la sociedad.

Tomando el resumen anterior como referencia podemos decir que el liderazgo eficaz es el...