Liderazgo En El Comportamiento Organizacional

Ensayo
¿Cómo influyen los estilos de liderazgo en el desempeño organizacional?
Introducción
El ser líder dentro de una empresa requiere de diversas características como lo son el ser emprendedor,creativo, visionario, inspirador, apasionado, entre muchas otras. Las cuales determinan el talento de un verdadero líder. A diferencia de un administrador el líder motiva y hace que las personas losigan, ya que ven cualidades en el líder las cuales los puedan alentar a aspirar a grandeza de diferentes índoles. Dentro del desempeño organizacional cabe mencionar que al desarrollar dichasactividades el líder será el responsable de lo que sus empleados realicen ya que en ellos se ve reflejado la confianza, el entusiasmo, y la actitud del líder. El concepto clave dentro de un líder son losestilos con los cuales maneja su conducta con ella dan idea de cómo llegar a caracterizarlo.
Dentro del desempeño organizacional es fundamental saber directamente la relación en la cual se tienencaracterizada las situaciones entre los diferentes grupos de trabajo que domina el líder. Con ello para saber si se puede mejorar la relación entre los miembro del grupo. Al igual que la teoría contingentedel liderazgo de Fiedler señala que la eficacia de un buen líder puede ser incrementada mediante el mejoramiento de la estructura de las tareas proporcionando más guías e instrucciones para su grupode trabajo. Al igual que el poder del puesto lo que señala que la habilidad para recompensar y controlar puede ser más eficaz si se tiene más control para desarrollar sus habilidades.
Los diferentesestilos de la teoría ruta-meta como lo son el liderazgo directivo, de apoyo, participativo, y el orientado a el logro. Describen las formas en las cual un líder trabaja dentro de la empresa con elpropósito de promover la mejora del trabajo a través de diferentes estrategias, fijando altas expectativas, guiando, y esperando que el grupo asuma sus responsabilidades y se vean reflejadas en el...