Liderazgo en la empresa

Índice: Subsistema finanzas y control
Descubrir y definir la gestión de
recursos humanos en
la organización elegida.
Sus objetivos. Principios de la función.
Características. Actividades.Información……………………………………………………………………………3
Canales de comunicación…………………………………………………………4
Proponer una mejora posible……………………………………………………5
Aplicar liderazgo eficaz……………………………………………………………6Bibliografía…………………………………………………………………………….7

Descubrir y definir la gestión de recursos humanos en la organización elegida. Sus objetivos. Principios de la función. Características. Actividades. Información.La gestión de recursos humanos es realizada por los Coordinadores de área quienes poseen y producen información sobre las actividades productivas, las organizan y comunican al personal bajo suresponsabilidad. A cada área (Industrial, Administración y finanzas, Comercial y Recursos) le corresponde un coordinador al que se le asigna un grupo de personas a su cargo. Todo el personal debe estaradecuadamente seleccionado para que pueda ser competente con base en la educación, formación, habilidades y experiencia apropiadas.
Entre las funciones de la gestión de RRHH se destacan las desupervisar al personal, generar estrategias para involucrarlo en la ética organizacional y promover la atención del mismo hacia las necesidades y requerimientos del cliente. También deben informar eimplementar acciones para garantizar la seguridad e higiene en el trabajo y analizar los procesos orientados a mejorar la calidad del trabajo, comunicando los resultados a la organización. El tipo de liderazgoque se encuentra en esta empresa según Tannenbaun y Schimdt podria ser una muy cercana al Boss-Centred ya que las decisiones las toma una junta directiva y se deben acatar a rajatabla.

Canales decomunicación.

Viviendas Norte mantiene una fluida y personalizada comunicación con sus clientes, las que se da información sobre el producto, contratos y pedidos, incluyendo las modificaciones y...