LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2013
ES LA
SE CONVIERTE DIVIDIDO
SUELE PRESENTARSE PROMUEVE U ES EL
RESIDE SE BASA
AVERIGUABASADO ENCON EL MISMO FIN DE
OPINIÓN
En esta actividad comprendí que el ser líder no es una actividad fácil ya que requiere lacapacidad de comunicarse con un grupo de personas, así como influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartir las ideas del grupo, permanecer en el mismo, y ejecuten las acciones oactividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe ode la organización.
Un subordinado debe ser tratado de la mejor manera, para que actué de acuerdo a las exigencias del líder y así poder tener resultados correctos, así como el líder debe de darlas instrucciones donde el grupo del convencimiento de que su cumplimiento es lo mejor para la mayoría.
Así como también comprendí que un líder es una necesidad de la organización, ya que conellos se determina lo que se debe hacer y ejecutar las cosas de manera correcta y no solo bien.
Realmente, estoy admirada de las personas que tienen la capacidad de ser líderes, ya que la forma enla que experimenta y corren riesgos, con el temor de cometer errores y fracasar salen adelante y mejorar la organización.
REFERENCIAS
Franklin & Krieger (2000).Capítulo 12, Liderazgo en las organizaciones. (Eds.), Actividad 5, Mapa Conceptual (pp.294-320). México: Pearson, UNITEC
Liderazgo, Frases que Describen a un Lider (2009,ENERO). Disponible en:...
ES LA
SE CONVIERTE DIVIDIDO
SUELE PRESENTARSE PROMUEVE U ES EL
RESIDE SE BASA
AVERIGUABASADO ENCON EL MISMO FIN DE
OPINIÓN
En esta actividad comprendí que el ser líder no es una actividad fácil ya que requiere lacapacidad de comunicarse con un grupo de personas, así como influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartir las ideas del grupo, permanecer en el mismo, y ejecuten las acciones oactividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe ode la organización.
Un subordinado debe ser tratado de la mejor manera, para que actué de acuerdo a las exigencias del líder y así poder tener resultados correctos, así como el líder debe de darlas instrucciones donde el grupo del convencimiento de que su cumplimiento es lo mejor para la mayoría.
Así como también comprendí que un líder es una necesidad de la organización, ya que conellos se determina lo que se debe hacer y ejecutar las cosas de manera correcta y no solo bien.
Realmente, estoy admirada de las personas que tienen la capacidad de ser líderes, ya que la forma enla que experimenta y corren riesgos, con el temor de cometer errores y fracasar salen adelante y mejorar la organización.
REFERENCIAS
Franklin & Krieger (2000).Capítulo 12, Liderazgo en las organizaciones. (Eds.), Actividad 5, Mapa Conceptual (pp.294-320). México: Pearson, UNITEC
Liderazgo, Frases que Describen a un Lider (2009,ENERO). Disponible en:...
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