Liderazgo en las organizaciones













Habilidades directivas y Toma de decisiones
Liderazgo en las Organizaciones





Actividad 1. Que el maestrante analice los tipos de liderazgo que pueden darse para una dirección asertiva y competitividad dentro de la empresa u organización.
A medida que los dueños de empresas o negocios se suman a la idea de fortalecer los cimientos de sus organizaciones losdepartamentos de gestión de talento humano, generalmente conocido como Recursos humanos tienen una ardua tarea al momento de seleccionar su gente para emplear, dado a que si se quiere llegar a la cima entre las empresas globales estas personas deben tener mentalidad de líderes, para a través de ellos encaminar todo el trabajo de la demás gente con visión hacia adelante, con visión futura.
Así quepara poder fundamentar una excelente respuesta desde un punto de vista personas se deben conocer distintos factores sobre los temas que se están analizando en este momento, principalmente el liderazgo, que a su vez conlleva mas conceptos que un líder debe de tener para lograr armar un buen equipo que salga adelante a través del dirigente, con ayuda de sus seguidores. Hablando en términos más exactospodremos decir que un líder en una empresa puede ser el Gerente de un departamento y sus seguidores son las personas que dependen de él, que a su vez dicho líder tiene otro líder superior a él y así sucesivamente hasta llegar a la cima organigrama de posiciones e una empresa que podría ser el CEO.
Antes de dar solución a las interrogantes, me gustaría mencionar que a mi preparación que hasta lafecha tengo conforme a mi educación, experiencia, anécdotas, etc. Resulta sumamente complicado dar una respuesta por el motivo de que dichas empresas a analizar están ubicadas en un lugar para competir con cualquier empresa nacional e internacional. Y todo ello debido a una excelente preparación, y por supuesto al trabajo de las personas encargadas para conllevar la empresa por un proceso convisión futura. Y si dichas personas son líderes que pueden y tienen facilidades de motivación a su personal para que en conjunto logran las metas establecida por la dirección. Así que dar mi propuesta sobre las preguntas sería algo fácil de criticar debido a que por algo las empresas están en el lugar donde están.

Olvidando lo antes mencionado, entrare en la empresa TELCEL para colocarme con eldirectos y así decir como llevaría a cabo las interrogantes propuestas de tal manera que daré mi opinión sobre ello.
Análisis del planteamiento
¿Cómo llevarías a cabo el liderazgo para lograr una dirección asertiva y una motivación eficaz de acuerdo a su zona de influenza?
Primeramente para llevar a cabo una eficacia mayor a la lograda hasta la fecha en la empresa TELCEL, se ocupo forzosamente lacontratación de líderes con un nivel avanzado de capacitación sobre el tema para a través de ellos obtener la mayor motivación para inclinar a su gente a cargo a desarrollar una entorno laboral con fin de mejorar día a día. Y para lograrlo se necesita una persona que tenga bien puestos los pies en la tierra para lograr una comunicación asertiva. Con la utilización de diversas practicas de laenseñanza que se obtiene a temprana edad como es, la igualdad, la responsabilidad, el respeto a uno mismo, etc.
Cabe destacar que las empresas como las analizadas se tienen sueldos buenos a comparación entre otras empresas, y esto obviamente es una motivación para el empleado así que al momento de recibir bonos por razones que despreciamos en esta caso es una gran motivación para seguir en plenacompetencia para no dejar de aprender y seguir escalando los peldaños de la organización para de tal manera lograr seguir creciendo mas y mas y no dejar caer el nombre de TELCEL de los lugares que actualmente encabeza en las empresas de telecomunicaciones a nivel mundial. Y para concretar la respuesta el mandato del líder, no del jefe sepamos que no es lo mismo; no es simplemente aplaudir los...