liderazgo femenino

Liderazgo Femenino:

Desde hace ya un tiempo que la mujer viene entrando con más fuerza en el mercado laboral, a pesar de los grandes prejuicios que se tienen al respecto de la participación de lamujer, en este aspecto se ha logrado romper esquemas y ver que cada vez son más requeridas por las empresas por sus principales características propias de la mujeres que marcan una gran diferenciacon los hombres en lo que respecta lo laboral y más aun cuando hablamos de liderazgo femenino entendiendo que este es llamativo para las organizaciones por sus grandes aportes cuando de negociacionesse trata.
Principalmente cuando hago referencia a este tipo de liderazgo me centro en las habilidades propias de las mujeres que se transforman en grandes fortalezas y que se hacen presentes a lahora de liderar organizaciones, es que no se puede desconocer sus grandes habilidades conciliadoras y un alto grado de compromiso que van logrando mejores resultados.
Dentro de las habilidades que sehacen más relevantes hay consenso que es su capacidad de manejar conflictos, responsabilidad y la sensibilidad propia de la mujer como aspectos claves que la mujer practica tanto en el hogar como en suempleo y que se diferencian del clásico liderazgo masculino.
Claramente esto es una respuesta a la entrada de la mujer en los negocios quienes se han atrevido a entrar a ese sector que antes lesdiscriminaba por genero y que les negaba la posibilidad de aportar nuevas ideas y contribuir con nuevos aires a las organizaciones y junto con ellos hacer que estas accedan a mayores rentabilidades.Concluyendo con el liderazgo femenino puedo decir que este es de gran aporte para las organizaciones y que muchas veces las habilidades y características propias de la mujer pueden hacer más o menosexitoso los negocios, si bien es cierto que se avanzado mucho en cuando a la discriminación aun se me puede mejorar el panorama en beneficio tanto de la mujer en cuanto su realización personal tanto...