Liderazgo laterañ

EL LIDERAZGO LATERAL: CÓMO DIRIGIR CUANDO USTED NO ES EL JEFE

Liderazgo Lateral
Término que se utiliza para definir al tipo de liderazgo que se realiza entre personas del mismo rango dentro de unaorganización u organigrama, y se basa en echar mano de habilidades personales para lograr que los demás tengan una actitud diferente ante el trabajo en equipo y así mismo lograr cumplir con losobjetivos en común, esto, sin ser el jefe necesariamente.
Liderazgo lateral está compuesto de dos términos:
1. El primero hace referencia al proceso de influir en las personas y lograr objetivos encomún.
2. El segundo, lateral, a la dirección en la que este se aplica.
Dentro de un organigrama se aplicaría a los iguales en el puesto que uno se encuentre, por lo tanto se dice que Liderazgo Laterales el proceso de influir en las personas del mismo nivel organizacional para lograr objetivos en común con la organización.
Pasos para llegar al liderazgo lateral
Consiste en tres pasos básicos:1. El primero es organizar y aguzar su habilidad personal de hacer las cosas usted mismo.
2. El segundo es entender claramente su meta estratégica, que es encontrar una manera organizada deobtener resultados al trabajar con otras personas.
3. El tercer paso es aprender ciertas tácticas del liderazgo participativo. Se trata de técnicas con las cuales usted, como miembro igualitario de ungrupo, puede preguntar, aportar y actuar de modo que estimule a los demás a volverse hábiles para el trabajo conjunto.
El Liderazgo Lateral es un conjunto de destrezas que nos permiten lograr que otraspersonas hagan lo que el líder quiere. En fin, el liderazgo lateral consiste en una serie de estrategias y métodos que facilitan el trabajo eficaz y eficiente de los grupos cuando no se tiene poderjerárquico.
La técnica de liderar lateralmente para evitar las consecuencias negativas de decir a otros lo que tienen que hacer, cuando no se tiene poder jerárquico, consta de las cinco fases...