Liderazgo Militar Venezolano
Páginas: 7 (1626 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
GENERALIDADES DEL LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Liderazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas. Para serun buen líder se requiere carisma, Inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y node pérdida
GENERALIDADES DEL LIDERAZGO MILITAR
Es un estado “Mental” del individuo que depende de su actitud hacia los diversos factores que lo puedan afectar ya sean positiva o negativamente.
Es un conjunto de principios éticos que van a conformar un estado de conciencia, razón de ser de nuestra Organización, arraigado en el espíritu del Soldado, donde su mente se encuentra abierta amantener una actitud positiva para enfrentar todos los obstáculos que se presentan a lo largo de la vida militar y al final lograr el éxito.
Los valores morales, tales como: la honestidad, la verdad, el trabajo creador, la responsabilidad, la abnegación, el sacrificio, la voluntad, la tenacidad, la constancia, la solidaridad, la armonía, creencias religiosas, se deben practicar a diario;hacer un credo de todos estos valores fundamentales, para incrementar la eficiencias en las Unidades, la ética militar es un conjunto de prácticas y discursos que sirven para orientar a las fuerzas armadas y a sus integrantes para que actúen conforme a unos valores.
EL MILITAR COMO LIDER Y COMO GERENTE:
En las Fuerzas Armadas Nacionales, es doctrina, concepto aceptado y compartido que el Líderdebe tener características peculiares, según las obligaciones que su trabajo le impone. Por otro lado, concordamos con la opinión de que el Líder excepcionalmente nace y que lo común es que se haga con entrenamiento y educación, fundamentados ambos en principios que debe poseer el individuo y que generalmente se adquieren durante nuestros primeros años de vida, en nuestro hogar o con nuestraexperiencia en la vida.
Un Líder dirige, (en nuestro medio militar de hoy decimos Comanda, lo cual lo separa del concepto anterior de Mando) o guía una actividad y/o a un grupo.
El General (Ej) Martín García Villasmil ensayó definir al Líder de la siguiente manera:
¨El Líder es aquel capaz de inspirar, motivar e impresionar a los individuos, debido a las propias características personales, a laconfianza que inspira, a su manera de lograr los objetivos, a la habilidad para actuar y expresarse y a la fe que genera en los otros. Por ello, es secundado en sus disposiciones, es seguido, es imitado. El Líder es un Maestro que es seguido espontáneamente¨.
El Líder debe tener la facultad de comprender y conocer. Según el ¨Manual de Don de Mando¨ de la Escuela Superior de la Fuerza AéreaVenezolana:
¨Una imaginación controlada y sin desenfreno, acompañada de un buen sentido, intuición y agilidad reflexiva, así como un apropiado sentido de su apreciación y mente alerta, son las características esenciales de inteligencia adecuada y adiestrada que debe poseer todo jefe militar. El Líder debe desarrollar su inteligencia y mantener una actitud de mente abierta ante las nuevas ideas y...
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar,motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Liderazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas. Para serun buen líder se requiere carisma, Inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y node pérdida
GENERALIDADES DEL LIDERAZGO MILITAR
Es un estado “Mental” del individuo que depende de su actitud hacia los diversos factores que lo puedan afectar ya sean positiva o negativamente.
Es un conjunto de principios éticos que van a conformar un estado de conciencia, razón de ser de nuestra Organización, arraigado en el espíritu del Soldado, donde su mente se encuentra abierta amantener una actitud positiva para enfrentar todos los obstáculos que se presentan a lo largo de la vida militar y al final lograr el éxito.
Los valores morales, tales como: la honestidad, la verdad, el trabajo creador, la responsabilidad, la abnegación, el sacrificio, la voluntad, la tenacidad, la constancia, la solidaridad, la armonía, creencias religiosas, se deben practicar a diario;hacer un credo de todos estos valores fundamentales, para incrementar la eficiencias en las Unidades, la ética militar es un conjunto de prácticas y discursos que sirven para orientar a las fuerzas armadas y a sus integrantes para que actúen conforme a unos valores.
EL MILITAR COMO LIDER Y COMO GERENTE:
En las Fuerzas Armadas Nacionales, es doctrina, concepto aceptado y compartido que el Líderdebe tener características peculiares, según las obligaciones que su trabajo le impone. Por otro lado, concordamos con la opinión de que el Líder excepcionalmente nace y que lo común es que se haga con entrenamiento y educación, fundamentados ambos en principios que debe poseer el individuo y que generalmente se adquieren durante nuestros primeros años de vida, en nuestro hogar o con nuestraexperiencia en la vida.
Un Líder dirige, (en nuestro medio militar de hoy decimos Comanda, lo cual lo separa del concepto anterior de Mando) o guía una actividad y/o a un grupo.
El General (Ej) Martín García Villasmil ensayó definir al Líder de la siguiente manera:
¨El Líder es aquel capaz de inspirar, motivar e impresionar a los individuos, debido a las propias características personales, a laconfianza que inspira, a su manera de lograr los objetivos, a la habilidad para actuar y expresarse y a la fe que genera en los otros. Por ello, es secundado en sus disposiciones, es seguido, es imitado. El Líder es un Maestro que es seguido espontáneamente¨.
El Líder debe tener la facultad de comprender y conocer. Según el ¨Manual de Don de Mando¨ de la Escuela Superior de la Fuerza AéreaVenezolana:
¨Una imaginación controlada y sin desenfreno, acompañada de un buen sentido, intuición y agilidad reflexiva, así como un apropiado sentido de su apreciación y mente alerta, son las características esenciales de inteligencia adecuada y adiestrada que debe poseer todo jefe militar. El Líder debe desarrollar su inteligencia y mantener una actitud de mente abierta ante las nuevas ideas y...
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