Liderazgo Personal
Páginas: 15 (3705 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2012
CURSO-TALLER
LIDERAZGO PERSONAL EN EL TRABAJO
MANUAL DEL PARTICIPANTE
Junio de 2011
OBJETIVO GENERAL:
ESTABLECER PRINCIPIOS ELEMENTALES DE LIDERAZGO QUE FAVOREZCAN LA MOTIVACIÓN DE LOS DIRECTIVOS DEL SINDICATO DEL IMSS COLIMA PARA EL TRABAJO, LA CONSECUCIÓN DE METAS LABORALES Y TRABAJO EN EQUIPOINDICE
Bienvenida……………………………………………………………………………………………………………..
Introducción……………………………………………………………………………………………………………
Sesión 1
Conceptos Básicos…………………………………………………………………………………………………….
La esencia del líder…………………………………………………………………………………………………...
Autodiagnóstico de liderazgo………………………………………………………………………………………
Características del líder……………………………………………………………………………………………...
Rasgos dellíder………………………………………………………………………………………………………..
Sesión 2
El proceso del líder…………………………………………………………………………………………………..
Competencias fundamentales del líder…………………………………………………………………………..
Estilos de liderazgo…………………………………………………………………………………………………..
Las tareas de un líder………………………………………………………………………………………………..
Sesión 3
Barreras en el ejercicio del liderazgopersonal………………………………………………………………….
El poder como herramienta…………………………………………………………………………………………
Sesión 4
Estrategias de liderazgo personal…………………………………………………………………………………..
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………..
BIENVENIDA
Te damos la más cordial bienvenida al curso-taller “Liderazgo Personal en el Trabajo” el cuál será una experiencia de aprendizaje y autodescubrimiento para identificar aquellas herramientas que puedes fortalecer paraejercer tu liderazgo en tu vida y en tu trabajo.
La estructura general del curso está diseñada de manera práctica y vivencial e interactiva. Estamos seguros que será una oportunidad para compartir experiencias y construir nuevos aprendizajes.
Es importante tu compromiso al cien por ciento, que se verá reflejado en tu participación, puntualidad, apertura y confianza para generar unambiente idóneo para el logro del objetivo.
INTRODUCCIÓN
El liderazgo personal es determinante en la vida del ser humano ya que implica el dirigir su propia vida e impulsar a otros al logro de sus objetivos. El liderazgo es un acontecimiento, un hecho valioso en donde se encuentran cristalizadas potencialidades humanas, las cuales llevan necesariamente a lasatisfacción laboral y personal. Desarrollar el liderazgo personal requiere de un proceso que define una forma de vida.
El curso describe en primera instancia lo que implica ser un líder manejando como conceptos básicos: liderazgo, liderazgo personal y liderazgo personal en el trabajo. Se realiza un autodiagnóstico de liderazgo con la finalidad de identificar como es el desempeño de su liderazgopersonal.
Se revisan las características y rasgos que posee un líder con la intensión de identificar cuáles de éstas representan aspectos a desarrollar o fortalecer en su liderazgo personal.
Posteriormente, se trabaja con el proceso que se sigue para ejercer el liderazgo personal, aquellos pasos fundamentales que le permitan ubicar los elementos claves para el ejercicio de su liderazgopersonal en el trabajo.
El estilo de liderazgo es único, es el matiz que cada persona tiene, sin embargo, ubicar cual es la base que rige al líder, nos lleva a revisar los diferentes estilos de liderazgo y tareas que desarrolla un líder. Así como, aquellas barreras que obstaculizan su liderazgo
Por último, se trabaja con las estrategias adecuadas para ejercer un liderazgo acorde a losacontecimientos laborales, sociales y personales.
LIDERAZGO
La función de liderazgo es inducir o persuadir a todos los subalternos o seguidores a conseguir las metas de la institución de acuerdo con su capacidad máxima.
Un líder organizacional debe fijar el rumbo de la organización, definir los caminos a seguir y lograr que los demás...
LIDERAZGO PERSONAL EN EL TRABAJO
MANUAL DEL PARTICIPANTE
Junio de 2011
OBJETIVO GENERAL:
ESTABLECER PRINCIPIOS ELEMENTALES DE LIDERAZGO QUE FAVOREZCAN LA MOTIVACIÓN DE LOS DIRECTIVOS DEL SINDICATO DEL IMSS COLIMA PARA EL TRABAJO, LA CONSECUCIÓN DE METAS LABORALES Y TRABAJO EN EQUIPOINDICE
Bienvenida……………………………………………………………………………………………………………..
Introducción……………………………………………………………………………………………………………
Sesión 1
Conceptos Básicos…………………………………………………………………………………………………….
La esencia del líder…………………………………………………………………………………………………...
Autodiagnóstico de liderazgo………………………………………………………………………………………
Características del líder……………………………………………………………………………………………...
Rasgos dellíder………………………………………………………………………………………………………..
Sesión 2
El proceso del líder…………………………………………………………………………………………………..
Competencias fundamentales del líder…………………………………………………………………………..
Estilos de liderazgo…………………………………………………………………………………………………..
Las tareas de un líder………………………………………………………………………………………………..
Sesión 3
Barreras en el ejercicio del liderazgopersonal………………………………………………………………….
El poder como herramienta…………………………………………………………………………………………
Sesión 4
Estrategias de liderazgo personal…………………………………………………………………………………..
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………..
BIENVENIDA
Te damos la más cordial bienvenida al curso-taller “Liderazgo Personal en el Trabajo” el cuál será una experiencia de aprendizaje y autodescubrimiento para identificar aquellas herramientas que puedes fortalecer paraejercer tu liderazgo en tu vida y en tu trabajo.
La estructura general del curso está diseñada de manera práctica y vivencial e interactiva. Estamos seguros que será una oportunidad para compartir experiencias y construir nuevos aprendizajes.
Es importante tu compromiso al cien por ciento, que se verá reflejado en tu participación, puntualidad, apertura y confianza para generar unambiente idóneo para el logro del objetivo.
INTRODUCCIÓN
El liderazgo personal es determinante en la vida del ser humano ya que implica el dirigir su propia vida e impulsar a otros al logro de sus objetivos. El liderazgo es un acontecimiento, un hecho valioso en donde se encuentran cristalizadas potencialidades humanas, las cuales llevan necesariamente a lasatisfacción laboral y personal. Desarrollar el liderazgo personal requiere de un proceso que define una forma de vida.
El curso describe en primera instancia lo que implica ser un líder manejando como conceptos básicos: liderazgo, liderazgo personal y liderazgo personal en el trabajo. Se realiza un autodiagnóstico de liderazgo con la finalidad de identificar como es el desempeño de su liderazgopersonal.
Se revisan las características y rasgos que posee un líder con la intensión de identificar cuáles de éstas representan aspectos a desarrollar o fortalecer en su liderazgo personal.
Posteriormente, se trabaja con el proceso que se sigue para ejercer el liderazgo personal, aquellos pasos fundamentales que le permitan ubicar los elementos claves para el ejercicio de su liderazgopersonal en el trabajo.
El estilo de liderazgo es único, es el matiz que cada persona tiene, sin embargo, ubicar cual es la base que rige al líder, nos lleva a revisar los diferentes estilos de liderazgo y tareas que desarrolla un líder. Así como, aquellas barreras que obstaculizan su liderazgo
Por último, se trabaja con las estrategias adecuadas para ejercer un liderazgo acorde a losacontecimientos laborales, sociales y personales.
LIDERAZGO
La función de liderazgo es inducir o persuadir a todos los subalternos o seguidores a conseguir las metas de la institución de acuerdo con su capacidad máxima.
Un líder organizacional debe fijar el rumbo de la organización, definir los caminos a seguir y lograr que los demás...
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