Liderazgo Personal
Páginas: 24 (5846 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN UN INDIVIDUO PARA SU DESARROLLO PERSONAL
Criterios para la efectividad de un líder
POR
DARWIN HERRERA
JOSE JIMENEZ
YMAR YANCEL
Monografía presentada a la cátedra de lenguaje y comunicación con un requisito para aplicar los contenidos dados.
UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRES BELLO
Caracas-Venezuela
Junio 2012
PRÓLOGO
Elobjetivo principal que posee el presente trabajo de investigación es crear un mayor conocimiento sobre la influencia del liderazgo personal que debe tener toda persona para el desarrollo psicosocial, y de esta manera el mismo pueda alcanzar una mayor calidad de vida.
Los motivos que otorgaron origen al actual trabajo de investigación se originaron para obtener una mayor comprensión sobre lainfluencia del liderazgo en un individuo para su desarrollo personal.
Esta investigación puede ser de gran ayuda a todas aquellas personas que tengan una autoestima baja, que no confíen en sí mismo y para todas aquellas que no tienen un fin en mente. Esto se debe a que han estado viviendo en el pasado y no continúan
Hoy doy gracias a dios por acompañarme y darme vida cada día; a mis padres porcreer en mi y apoyarme en todas las cosas que he realizado hasta llegar donde estoy; a todos los profesores que a lo largo de mis estudios aportaron sus conocimientos, enseñándome a cultivar y valorar la educación; a la profesora AIDA NODA por su amistad, orientación y asesoramiento para la realización de este trabajo ;y a todas aquellas personas que de una u otra forma colaboraron conmigo paraalcanzar este objetivo.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación está planteado en base al liderazgo y su influencia en todo individuo, ya que, este se encuentra interrelacionado con su progreso social y laboral. Además nos habla sobre todos los aspectos que debe poseer un individuo para ejercer dicho liderazgo. A su vez, explica acerca de los distintos tipos deliderazgos que existen.
Los objetivos planteados en el siguiente trabajo buscan la efectividad del liderazgo y se da a notar que esta depende de dos proposiciones básicas en la cual la primera demuestra que la efectividad del liderazgo está determinada por el grado hasta el cual los subordinados crean que el comportamiento del líder será una fuente de satisfacción, de inmediato o en elfuturo. La segunda proposición plantea que el comportamiento del liderazgo afectará en forma positiva el rendimiento de los subordinados si proporciona amplia asesoría, apoyo, orientación y recompensas por el desempeño.
La evolución del liderazgo tiene antecedentes en época de los griegos, en la Ilíada de Homero, se estudia a partir de la estrategia militar, la cual lo conduce a la excelencia delguerrero, con Platón en el diálogo La República, el ideal de líder es la fortaleza, astucia y habilidad para mantener una apariencia, asimismo, no todo mundo desempeña el liderazgo, describe al líder como un armonizador de personas, mejora al que dirige siendo un individuo con cualidades intelectuales únicas. A fines del siglo XIX y principios del siglo XX el liderazgo ha sido estudiado a partir dediversas teorías psicológicas, sociológicas, administrativas, pero cada una de ellas ha puesto énfasis en ciertos aspectos que hacen del estudio del liderazgo, en su momento histórico, una particularidad en evolución del mismo.
Al estructurar todo el contenido adquirido en relación a la “ Influencia del Liderazgo en el Progreso Social y Laboral de Toda Persona” se toma cierta aptitud que sepuede catalogar como proactiva, ya que, se planificó y organizó cuidadosamente el contenido y las actividades que debemos realizar, a su vez, la motivación es importante ya que nos obligaba a optar la práctica de este mismo aprendizaje, para de esta manera poder aclarar las dudas sobre preguntas que fueron surgiendo al momento de realizar la investigación y así poder explicar los objetivos que se...
Criterios para la efectividad de un líder
POR
DARWIN HERRERA
JOSE JIMENEZ
YMAR YANCEL
Monografía presentada a la cátedra de lenguaje y comunicación con un requisito para aplicar los contenidos dados.
UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRES BELLO
Caracas-Venezuela
Junio 2012
PRÓLOGO
Elobjetivo principal que posee el presente trabajo de investigación es crear un mayor conocimiento sobre la influencia del liderazgo personal que debe tener toda persona para el desarrollo psicosocial, y de esta manera el mismo pueda alcanzar una mayor calidad de vida.
Los motivos que otorgaron origen al actual trabajo de investigación se originaron para obtener una mayor comprensión sobre lainfluencia del liderazgo en un individuo para su desarrollo personal.
Esta investigación puede ser de gran ayuda a todas aquellas personas que tengan una autoestima baja, que no confíen en sí mismo y para todas aquellas que no tienen un fin en mente. Esto se debe a que han estado viviendo en el pasado y no continúan
Hoy doy gracias a dios por acompañarme y darme vida cada día; a mis padres porcreer en mi y apoyarme en todas las cosas que he realizado hasta llegar donde estoy; a todos los profesores que a lo largo de mis estudios aportaron sus conocimientos, enseñándome a cultivar y valorar la educación; a la profesora AIDA NODA por su amistad, orientación y asesoramiento para la realización de este trabajo ;y a todas aquellas personas que de una u otra forma colaboraron conmigo paraalcanzar este objetivo.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación está planteado en base al liderazgo y su influencia en todo individuo, ya que, este se encuentra interrelacionado con su progreso social y laboral. Además nos habla sobre todos los aspectos que debe poseer un individuo para ejercer dicho liderazgo. A su vez, explica acerca de los distintos tipos deliderazgos que existen.
Los objetivos planteados en el siguiente trabajo buscan la efectividad del liderazgo y se da a notar que esta depende de dos proposiciones básicas en la cual la primera demuestra que la efectividad del liderazgo está determinada por el grado hasta el cual los subordinados crean que el comportamiento del líder será una fuente de satisfacción, de inmediato o en elfuturo. La segunda proposición plantea que el comportamiento del liderazgo afectará en forma positiva el rendimiento de los subordinados si proporciona amplia asesoría, apoyo, orientación y recompensas por el desempeño.
La evolución del liderazgo tiene antecedentes en época de los griegos, en la Ilíada de Homero, se estudia a partir de la estrategia militar, la cual lo conduce a la excelencia delguerrero, con Platón en el diálogo La República, el ideal de líder es la fortaleza, astucia y habilidad para mantener una apariencia, asimismo, no todo mundo desempeña el liderazgo, describe al líder como un armonizador de personas, mejora al que dirige siendo un individuo con cualidades intelectuales únicas. A fines del siglo XIX y principios del siglo XX el liderazgo ha sido estudiado a partir dediversas teorías psicológicas, sociológicas, administrativas, pero cada una de ellas ha puesto énfasis en ciertos aspectos que hacen del estudio del liderazgo, en su momento histórico, una particularidad en evolución del mismo.
Al estructurar todo el contenido adquirido en relación a la “ Influencia del Liderazgo en el Progreso Social y Laboral de Toda Persona” se toma cierta aptitud que sepuede catalogar como proactiva, ya que, se planificó y organizó cuidadosamente el contenido y las actividades que debemos realizar, a su vez, la motivación es importante ya que nos obligaba a optar la práctica de este mismo aprendizaje, para de esta manera poder aclarar las dudas sobre preguntas que fueron surgiendo al momento de realizar la investigación y así poder explicar los objetivos que se...
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