liderazgo principios

Los 3 principios del método Gungo Ho
-Espíritu de la ardilla: En el método de la ardilla las personas deben estar motivadas por algo y entender que su trabajo vale la pena así como también ser muytrabajadores y hacer que su trabajo es esencial, para hacer del mundo un lugar mejor, También tienen que establecer una meta y compartirla con el resto del equipo , en el espíritu de la ardilla sellevan los valores día a día y siempre llegando a un objetivo

-Método del castor: En este principio dejas que cada quien haga su trabajo, manteniendo el control para alcanzar la meta y compartirlaasí también los pensamientos y sueños se comparten y se respetan.

-Don del ganso: En esta etapa todo el equipo debe tener un estimulo debemos de generar entusiasmo y felicitar a las personas cuandohagan bien su trabajo.

Cada personaje y sus roles en la empresa
Andy: Encargado de una planta
Pegui: Encargada de la empresa
Morris: Director de la empresa
Vicente, Sara, Daniel: Gerentes

El estilode liderazgo de cada persona:
Andy: Liderazgo burocrático, los lideres burocráticos hacen todo según el libro. Siguen las reglas rigurosamente y hacen que su equipo haga todo preciso, Liderazgocarismático: estos lideres inspiran entusiasmo en sus equipos y son muy energéticos al conducir a los demás., Liderazgo Laissez-faire: Esta expresión francesa significa déjalo ser y es utilizada paradescribir lideres que dejan a sus miembros del equipo trabajar por su cuenta. Puede ser efectivo si los lideres monitorean lo que se esta logrando y lo comunican al equipo regularmente.
Pegui: LiderazgoParticipativo o Democrático: es el que toma la última decisión pero invitan a otros miembros del equipo a contribuir con el proceso y esto no solo aumenta la satisfacción por el trabajo sino que ayuda adesarrollar habilidades., Liderazgo orientado a las personas o relaciones, los lideres están orientados a organizar y hacer de soporte así como también desarrollar sus equipos
Morris: liderazgo...