Liderazgo Según Javier Aguirre

[pic] Universidad Tecnológica de Tijuana
“Profesionales que resuelven”

Desarrollo de Negocios en el Área de Mercadotecnia.

Formación sociocultural

Ensayo “liderazgo”

Arciniega Fonseca Luis Angel

3roB

Tijuana, B.C. 20 de Mayo del 2011

Liderazgo según Javier Aguirre “director técnico de la Selección Mexicana de futbol” y otros expertos del futbol.

En el siguiente textoencontraran las similitudes que varias personalidades del deporte futbol soccer encuentran, entre el futbol y las empresas, esto va enfocado mas a la forma en que los directivos manejan las dos actividades de una manera muy parecida, hablan de cómo es que la economía de los países influye demasiado para que el futbol tengan su desarrollo, según estas personas nos dicen que los equipos son o llevan lamisma función que la que sigue una empresa pero que además las empresas deben de tomar algunas características del deporte para que funcionen con mayor coordinación y su trabajo en equipo se convierta de lleno en una de sus fortalezas.

A qui se darán cuenta cuales son las técnicas que usan los directivos del futbol para que sus jugadores tengan motivación y den su mejor esfuerzo verán que nonecesitan llenar de premios a los jugadores para que estos den el 100% en cada partido, esto si lo comparamos con las empresas se darán cuenta que los empleados también son jugadores solo que ellos están en un área laboral diferente a la de un jugador de futbol pero también son jugadores de equipo, Aguirre nos habla por que considera que la selección de México ya es ganadora por el solo echo deestar en la posición numero 17 en el top de FIFA, y el por que es que México no es un exportador de jugadores. Aguirre nos dice cuales son para el las similitudes de un directivo empresarial y la de un directivo de un equipo de futbol.

El técnico explica por qué en los comerciales el dice frases publicitarias (slogan) donde da a entender que la selección tiene lo suficiente para ser campeones delmundo y sin embargo no lo logra o los resultados que da en los torneos en los que participa no lo demuestra, varios entrenadores y directivos nos brindan sus consejos o sus formas de aplicar el liderazgo de una forma muy suya, que las empresas pueden tomar como ejemplo para que sus trabajadores funcionen aun mejor de lo que les rinden actualmente.

Algunos equipos de futbol llevan susactividades como empresas exitosas. Ya que utilizan la mercadotecnia para atraer la atención de sus seguidores, se valen por medio de los fichajes de jugadores para que los aficionados sigan al jugador favorito del momento y por ende al equipo, los clubes de futbol siempre tienen de donde obtener dinero un ejemplo es la selección Mexicana ya que varias marcas deportivas pagan sumas enormes solo por el echode que usen su logotipo en su uniforme o incluso a los jugadores los patrocinan con los taquetes de futbol y a los jugadores estrellas mandan a elaborar taquetes especiales para ellos, para que las personas lo compren por medio de su fanatismo al jugador que porta estos tenis.

Las empresas están tratando de copiar el modelo de cómo es que los entrenadores de clubes manejan el equipo y loimplementan a su compañía, algunos empresarios aplican muy bien estas técnicas ya que algunos son expertos o seguidores del deporte y conocen muy bien a los técnicos, un ejemplo muy claro de cómo es que se relaciona el futbol con la empresa es el director del famosísimo equipo Real Madrid de España ya que el fue futbolista y ahora es el director de este equipo y ahora implementa todos sus conocimientospara hacer que este equipo tenga una posición muy aceptable a nivel mundial ya que esta entre los mejores del mundo, “Un entrenador debe saber de futbol, pero sobretodo, de seres humanos”, dice Jorge Valdano.

Las empresas buscan implementar, se podría decir jugadas de futbol en sus empresas para que sus equipos de trabajo funcionen tan bien como las selecciones de Brasil o la de Alemania,...