Liderazgo e inteligencias múltiples

Para comenzar a hablar del tema debemos tener presente que toda acción de un grupo pequeño o muy numeroso requiere de líderes, desde el proyecto más pequeño hasta la dirección de la empresa másgrandes del mundo, necesita de personas que estén dispuestas a “hacer lo que más conviene en el momento indicado”, por este motivo hace indispensable definir el termino liderazgo, según el diccionario dela Real Lengua Española (1984) , liderazgo se define como “la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad”. Otras definiciones que podemosencontrar son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas". Por razones de formación profesional nos dedicaremosa examinar con más detenimiento ¿Qué características debe tener un líder para ejercer un buen liderazgo en una institución?

Para entender este proceso es necesario abordarlo desde el punto de vistade la inteligencia emocional como requisito imprescindible para ejercer un buen liderazgo, esta madurez emocional se logra en ambientes afectivamente confortables, donde se adquiere seguridadpersonal, tan necesaria para cualquier tipo de aprendizajes y poder aproximarse a los demás sin dificultad, llegando a un nivel de empatía con los demás. La falta de este primer requisito impide el logro deotras características como la habilidad comunicativa.

A partir de este primer requisito ya es posible adquirir los demás: reconocimiento de las necesidades individuales y colectivas. Estereconocimiento sirve también para adquirir la experiencia y conocimiento necesarios para proponer tareas y actividades destinadas a satisfacer las necesidades propias como las de los demás. Por lo tanto¿qué hacer?, de manera que el qué hacer se desarrollará de manera adecuada.

El liderazgo está dado por una actitud, una preocupación del líder más allá de su contexto de acción, de su área de...