LIDERAZGO Y CULTURA ORGANIZACIONAL Jhony

LIDERAZGO Y
CULTURA
ORGANIZACIÓNAL
MOTIVACION PAR AUN
FUTURO MEJOR.

¿Qué ES EL LIDERAZGO?


la capacidad por medio de la cual por
demos influir en un grupo de manera tal
que lo guiamos a realizarpropósitos.
Es

¿ porque es importante el
liderazgo?
 Los

seres humanos somos sociables por
naturaleza, si al momento de
organizarnos podemos influir en el
grupo de una manera de impacto,
podemoscambiar nuestro entorno.

¡Competencia¡
 En

la sangre de cada líder, siempre
habrá, competencia, queremos mostrar
lo mejor de cada uno en cada momento

Piensa en tu grupo
 Las

cosas no laspuedes hacer por ti, si
eres líder es porque necesitas de los
demás y ellos de ti.

¿Cuál es tu propósito?
 Las

cosas no pasan porque si, todo tiene
una causa y un efecto.

¿Como te ves en tuempresa?
 Mira

a un espejo y reflexiona lo que
tiene que corregir en tu apariencia

Apasiónate por lo que haces
 Cuando

te apasionas por las acciones
que haces en el día, tu trabajo es un
juegoCULTURA ORGANIZACIONAL
 Son

practicas interiorizadas, que
trascienden en el tiempo practicándolas
en nuestro diario vivir.

Interés general
Para toda comunidad hay una cultura. Por
lo tanto hayintereses generales en juego,
en lo cual lo general reina sobre lo
particular.

CU LTURA C OOP ORATIVA

 Son

las practicas adoptadas y
aceptadas por cada organización de una
manera acatada y divulgadaFUNDADORES DE
CULTURA
 Son

las personas que incorporan la
empresa: iniciativas, principios,
prioridades y comprensión.

ESTILO DE DIRECCION
 Como

personas de influencia fijamos
hacia dondequeremos ir con la
organización.

ESTRUCTURA
 Para

toda organización tiene que haber
una estructura definida, pero que al
mismo tiene que estar interconectada.

PRINCIPIOS
como seres humanos tenemosque
ser íntegros, la moral tiene que liderar
nuestras acciones.


AUTONOMIA LABORAL
 Tenemos

que ser autónomos mas que
ser parte de un ganado con eso la
organización será mas participativa y...