Liderazgo Y Etica Profesional

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Liderazgo y dirección |
“Liderazgo y ética profesional” |
Acosta Vargas Laura Esther
Chávez Vargas Tania Estefanía
Domínguez López Luz Adriana
Hernández Torres Fernando
Medina Altamirano Víctor
Velázquez Pineda Hugo Ignacio
Ylescas Sánchez Diana Itzel
Acosta Vargas Laura Esther
Chávez Vargas Tania Estefanía
Domínguez López Luz Adriana
Hernández Torres Fernando
MedinaAltamirano Víctor
Velázquez Pineda Hugo Ignacio
Ylescas Sánchez Diana Itzel
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05-09-11
05-09-11
Facultad de Contaduría y Administración
Facultad de Contaduría y Administración
UNAM
UNAM

ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………………………………....1

1. Liderazgo y ética profesional……………………………………………………………...2

1.1 Concepto de ética yprofesión……………………………………………………..….2

1.2 Importancia de la ética profesional en el ejercicio del liderazgo…………2-3

1.3 El manejo de las creencias en la organización……………………………………4

1.4 El liderazgo y el pensamiento sistémico………………………………….……..5-8

1.5 Libertad y liderazgo………………………………………………………….……..9-11

1.6 Análisis ético del liderazgo de diversos líderes…………………….………12-14

Conclusión……………………………………………………………………………….…………….15Bibliografía………………………………………………………………………………….…………16

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se abordaran temas relacionados al liderazgo y la ética profesional en las organizaciones. Dichos temas son de gran importancia debido a que en la actualidad nos encontramos inmersos en muchos dilemas sociales, los cuales no les permiten a los líderes tomar una decisión acertada o al menos eso es lo que ellos piensan, teniendo miedo a no ser éticos o profesionales, en muchosde los casos.

Todas las profesiones sin excepción se rigen por un mismo planteamiento ético, por tal razón es por la existen los llamados Códigos de ética.

Cada uno de nosotros tiene también una ética personal, la cual debemos ejercer en función de nuestra ética profesional. Esto es con el fin de lograr ser mejores personas y de desempeñar de la mejor manera nuestro trabajo sin dañar aterceros; ni beneficiarnos a nosotros mismos de una forma ventajosa que a la larga dañe a la organización en general.

La ética es un tópico recurrente en las organizaciones que empieza desde la integridad del sujeto, conociendo las normas morales de que es parte y de las cuales interactúa para un bien común; implicando una idea de mejora continua en lo profesional y organizacional, basándose en unacomunicación ilimitada para el logro de objetivos mediante la libertad y creatividad de un pensamiento honesto.

Los profesionales deberán ser leales consigo para que la ejecución de su trabajo o servicio que prestan tenga objetividad y credibilidad de profesional en lo que pretenden obtener, sin que deje de ser justo y no deje en perjuicio o influencia que la anulen; es decir, deberán tenercompetencia y cuidado profesional; aceptando en ocasiones su capacidad de raciocinio en conocimiento para reconocer cuando las situaciones salen de su alcance y pedir ayuda de algún experto que fortalezca los servicios y estos sean ejecutados con éxito.

1. LIDERAZGO Y ÉTICA PROFESIONAL

1.1 Concepto de ética y profesión
Una profesión es ante todo un servicio a la sociedad único, definido yesencial. Además la profesión siempre aparece ligada a la vocación pues se espera que el profesional se dedique y se consagre a su profesión de por vida y plenamente.

Por otra parte la profesión se basa prioritariamente, en conocimientos y técnicas intelectuales para la realización del servicio que presta hasta el punto de que en ocasiones se identifica de manera equivoca al profesional conel intelectual.

La palabra ética proviene del griego ethikos (“carácter”). Se trata del estudio de la moral y del accionar humano para promover los comportamientos deseables. Una sentencia ética supone la elaboración de un juicio moral y una norma que señala cómo deberían actuar los integrantes de una sociedad....