liderazgo y negociación

Anexo 1
Test: Perfil de la personalidad

El siguiente test está basado en la teoría de rasgos de la personalidad fundamentada en estudios sobre el liderazgo, la cual le ayudará a identificar el perfil de su personalidad.

Para este ejercicio no hay respuestas correctas o erróneas, de modo que sea sincero y enriquecerá realmente su autoconocimiento.

Instrucciones: Realice lo que acontinuación se le indica.

Califique cada uno de los 25 enunciados según el grado de precisión con que lo describan. Anotando un número, entre uno y siete, en la línea en blanco que aparece antes de cada frase de acuerdo con la siguiente escala.

Me describe 7
6
Me describe ligeramente 5
4
3
No me describe 2
1

4
1.
Siempre me ofrezco para hacerme cargo en las situaciones en que nohay líder.




6
2.
Me interesa llevarme bien con los demás.




2
3.
Tengo un buen autocontrol; no me dejo llevar por mis emociones, no me enojo ni grito.




6
4.
Soy digno de confianza; cuando digo que haré algo, lo hago bien y a tiempo.




5
5.
Trato de probar diferentes maneras de hacer las cosas para mejorar mi desempeño.




7
6.
Disfruto de la competenciay el triunfo, no me gusta perder.




5
7.
Me gusta tener muchos amigos e ir a fiestas.






7
8.
Me desempeño bien bajo presión.




7
9.
Trabajo duro para tener éxito.




5
10.
Voy a nuevos lugares y me gusta viajar.




7
11.
Soy sociable y estoy dispuesto a enfrentar a la gente cuando hay conflicto.




5
12.
Trato de ver las cosas desde la ópticaajena.




5
13.
Soy optimista y veo el lado positivo de las situaciones (para mí, el vaso está medio lleno, no medio vacío).



5
14.
Soy una persona bien organizada.




7
15.
Cuando voy a un nuevo restaurante pido que me traigan alimentos que no he probado antes.




5
16.
Quiero llegar hasta el nivel más alto que pueda del escalafón corporativo.




4
17.Deseo agradarles a los demás y que me perciban como alguien muy amigable.




5
18.
Elogio a la gente y le echo porras; no la menosprecio ni la critico.




4
19.
Me limito a seguir las reglas de la organización.




7
20.
Me ofrezco como voluntario para ser el primero en aprender y hacer nuevas labores en el trabajo.




6
21.
Trato de influir en los demás para que lascosas se hagan a mi modo.




3
22.
Disfruto más trabajar con los otros que trabajar solo.




6
23.
Me considero una persona tranquila y segura, más que nerviosa e insegura.




7
24.
Considero que soy alguien en quien se puede creer, pues hago mi trabajo y no le fallo a la gente.




5
25.
Cuando alguien sugiere que se hagan las cosas de otra manera, lo apoyo y colaboropara que así sea; no salgo con letanías como: Esto no va a funcionar, nunca lo hemos hecho, ¿quién más lo ha hecho?, o no es posible hacerlo.





Instrucciones para determinar su perfil de personalidad:

1. Coloque el número, del 1 al 7, que represente su puntuación respecto a cada enunciado.
2. Sume cada columna (el total deberá ser una cifra entre 5 y 35
3. En la escala numéricaencierre el número que más se aproxime a su puntuación total.
4. Cada columna de la tabla representa una determinada dimensión de la personalidad. Cuanto mayor sea el total, más fuerte será la dimensión de personalidad que lo describa. ¿Cuál es su dimensión “más” fuerte y cuál la “menos” fuerte?


Dimensión de la personalidad
Emocional
Escala numérica
Empatía
Escala numérica
Ajuste
Escalanumérica
Escrupulosidad
Escala numérica
Apertura a la experiencia
Escala numérica


35


35


35


35


35
1.
 4
30
2.
 6
30
3.
 2
30
4.
 6
30
5.
 5
30
6.
 7
25
7.
 5
25
8.
 7
25
9.
 7
25
10.
 5
25
11.
 7
20
12.
 5
20
13.
 5
20
14.
 5
20
15.
 7
20
16.
 5
15
17.
 4
15
18.
 5
15
19.
 4
15
20.
 7
15
21.
 6
10
22....