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INTRODUCCION

Al hablar de liderazgo nos referimos a la capacidad de un individuo de influir en una o un grupo de personas, con el fin alcanzar un objetivo. Este, debe tener el aforo de promover, gestionar, motivar, incentivar, y sobre todo la iniciativa de hacer el movimiento en el grupo. Podemos obtener diversos tipos de líderes comunes, principalmente, el autócrata, que este, nos muestra auna persona que toma las decisiones por sí sola, sin opinión de demás adjuntos, la cual hace lo que designe sin excusa alguno, esto es desde el inicio hasta el final de su legado, y el demócrata, el cual toma opinión para tomar una decisión entre sus seguidores, con esto él, decretara lo que se hará.
Estos dos tipos tienen a fin de legar entre un grupo de personas, con el propósito, que será elmismo, pero, cada uno tiene diversas características que lo hacen propio, como a cualquier líder; entre ellas encontramos, visión, la cual debe ser amplia, para que este pueda llegar lejos en su legado, también está la pasión, aferrarse a lo que hace con deseo, la responsabilidad, el ser humanista, tener poder de comunicación y valor de hacer lo que sea necesario por su gente, la carisma la cual esuna cualidad realmente importante, pues, puede ser una manera de ganarse a su gente; al igual, que se denotara los conocimientos de cada uno en las diversas ramas en las que actuara, científicas, políticas y demás. Un líder en enfermería, tiene las mismas características y objetivos que cualquier otro, claro está enfocado a diferentes metas, debe ser capaz de guiar hasta un macro hospital, y conello legar ante un gran grupo de personas. Hoy en día, un líder, tiene más responsabilidades, y debe luchar por obtener más habilidades, pues, en común propia, este gremio, es ahora buscado por la mayoría de las personas.







LIDERAZGO

Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin,motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Características del liderazgo.
Diagnosticar
Adaptar
Comunicar

Funciones Del Liderazgo
Funcionesinterpersonales: de representación, líder y de enlace.
Funciones informativas: de vigilancia, difusión y de portavoz.
Funciones decisionales: emprendedor, manejo de dificultades, asignación de recursos y de negociador.

Palabras clave: liderazgo, líderes, líder, estilos de liderazgo.
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986), Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo definecomo Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido través del proceso de comunicación, al logro de una o varias.
Tipos de liderazgo
Es importante considerar los tipos de autoridad según como se obtiene: autoridad conferida, autoridad moral, autoridad real (liderazgo) Tres tipos de liderazgo que se refieren a formas variadas de autoridad:
Lídercarismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reino.
Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder...