Lideres

¿Porqué ciertas personas tienen éxito continuado y recurrente liderando empresas u organizaciones de distintos tipos? ¿Qué hacen los líderes eficaces que los distingue de los demás?

En primer lugar, es preciso recordar que ningún proceso de nombramiento formal garantiza el liderazgo. O bien es el reflejo del reconocimiento de una cierta capacidad de liderazgo, o es una simple oportunidad deliderazgo que va a tener que ser comprobada y testada. El liderazgo no es un puesto ni un título. Se trata de un proceso interactivo a través del cual una persona ejerce una influencia dominante sobre las personas que reconocen en ella un líder y le siguen voluntariamente. El liderazgo se ejerce.

La experiencia de Leadership Business Consulting en las empresas con respecto al desarrollo delíderes en contextos organizativos complejos muestra cómo los líderes eficaces concentran su acción y tienen desempeños superiores a la media en seis dimensiones de actuación. El líder:

I) Tiene carácter y competencias personales;
II) Define y comunica un camino atrayente y movilizador;
III) Está enfocado en la concreción de resultados;
IV) Innova y aumenta la capacidad organizativa;
V) Atrae,inspira y gestiona talento y desarrolla a otros líderes;
VI) Es competente en el negocio de su organización.

1. Los Líderes Eficaces tienen Carácter y Competencias Personales
La base del ejercicio del liderazgo es el carácter. Los pormenores del carácter son la base fundamentales para cualquier proceso de liderazgo.
Por otro lado, el carácter y la base ética que uno tenga como modelo,hacen que un líder determinado actúe en condiciones adversas ejerciendo su liderazgo.
Algunas competencias personales también son importantes:

Honestidad, integridad y coraje;
Una imagen positiva;
Inteligencia emocional;
Buen humor;
Alta capacidad de comunicación en grupo y de transmitir los objetivos cara a cara;
Alta exigencia sobre los niveles de desempeño;
Saber asumir responsabilidad;Autoconfianza y humildad.
2. Los Líderes Eficaces Definen y Comunican una Visión Inspiradora, Establecen una Dirección

fotoLiderar es atraer, inspirar y motivar a otros hacia un camino compartido y distinto. Es influir con determinación en las opciones de los otros. Por eso, un verdadero líder va más allá de la satisfacción de sus propios intereses. Conquista corazones y mentes a través de unconjunto distinto de atributos, con especial predominio en la capacidad para definir y comunicar una visión y un camino atrayente. Esta visión tendrá que alterar los valores asumidos por los seguidores de cara a tener un impacto transformador. La satisfacción de intereses tiene un impacto transaccional, cuando los intereses dejan de ser satisfechos el impacto del lider se debilita. Por otro lado,una visión inspiradora y los nuevos valores que ésta establece, mantienen la influencia del líder incluso en ausencia de la obtención de resultados a corto plazo.

¿Qué hacen los líderes eficaces que definen caminos atrayentes?Para definir una dirección atrayente basada en una visión clara y en objetivos movilizadores, en planes de acción rigurosos, los líderes deben:

Saber interpretar elterreno competitivo;
Estar orientados al futuro;
Tener una perspectiva estratégica clara;
Ser innovadores para ganar ventaja competitiva;
Demostrar espíritu emprendedor;
Enfrentar riesgos calculados por encima de la media;
Comunicar para inspirar y motivar;
Perseguir sus objetivos de forma firme.
3. Los Líderes Flexibles están Enfocados en la Concreción de Resultados

Los líderes eficacestienen dos grandes efectos sinérgicos e independientes:foto
Seguidores;
Resultados éticamente sostenibles, así como estratégica y socialmente alineados.
Una persona se convierte en líder como fruto de un proceso basado en una relación de “cambio”: los líderes ofrecen un rumbo y unos resultados, los seguidores ofrecen su afiliación.

Resultados que benefician a todos los stakeholders...