limones
Páginas: 2 (429 palabras)
Publicado: 5 de enero de 2015
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y
SALARIOS.
Planes de pago y recompensas.
Equipo 1
Elias Rivero
Erik Peraza
Miguel Castro
TIPOS DE RECOMPENSAS
Compensación- constituye todo lo que el
empleadorecibe como fruto del trabajo
prestado o que realiza en una
organización.
COMPONENTES DE LAS
COMPENSACIONES
Remuneración básica- salario quincenal
o mensual.
Incentivossalariales- Recompensas de
buen desempeño, bonos o participación
en los resultados.
Beneficios- Son de manera indirecta.
Vacaciones, seguros, transporte.
Las compensaciones puedes ser de dosformas:
Financieras- puede ser directa (salario, bonos
premios y comisiones) indirecta (vacaciones,
propinas, primas, bonos adicionales)
No financieras- Son recompensas no salariales(descansos mas largos, flexibilidad, ambiente
de trabajo cómodo)
RECOMPENSAS
•
Qué gano yo con eso?
•
Qué premio obtengo yo con eso?
•
La recompensa más obvia que los empleadosobtienen por su trabajo es el sueldo.
EL VINCULO CON LA MOTIVACIÓN
Esfuerzo
Metas Organizacionales
Desempeño
Reco
mpen
sa
Metas
individuales
TIPOS DE RECOMPENSAS:
Recompensa Intrínseca
Recompensa basada en el desempeño
Recompensa basada en la membrecía
Recompensas no financieras
RECOMPENSAS INTRÍNSECAS
PARTICIPACIÓN EN TOMAS DE DECISIONESMAYOR LIBERTAD Y DISCRECIÓN EN EL
TRABAJO
MAYOR RESPONSABILIDAD
TRABAJO MÁS INTERESANTE
OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO
PERSONAL
DIVERSIDAD DE ACTIVIDADES
RECOMPENSA BASADA EN EL DESEMPEÑOTRABAJO TERMINADO
COMISIÓN
PLANES DE INCENTIVOS
BONOS POR DESEMPEÑO
PLANES DE PAGO POR
MÉRITO
RECOMPENSA BASADA EN LA MEMBRESIA
INCREMENTOS EN EL COSTO
DE LA VIDA
AJUSTES EN EL MERCADO DETRABAJO
ANTIGÜEDAD
REPARTO DE UTILIDADES
RECOMPENSAS NO FINANCIERAS
MOBILIARIO DE OFICINA PREFERIDO
HORAS PREFERIDAS PARA EL
ALMUERZO
ASIGNACIÓN DE LUGARES DE
ESTACIONAMIENTO...
SALARIOS.
Planes de pago y recompensas.
Equipo 1
Elias Rivero
Erik Peraza
Miguel Castro
TIPOS DE RECOMPENSAS
Compensación- constituye todo lo que el
empleadorecibe como fruto del trabajo
prestado o que realiza en una
organización.
COMPONENTES DE LAS
COMPENSACIONES
Remuneración básica- salario quincenal
o mensual.
Incentivossalariales- Recompensas de
buen desempeño, bonos o participación
en los resultados.
Beneficios- Son de manera indirecta.
Vacaciones, seguros, transporte.
Las compensaciones puedes ser de dosformas:
Financieras- puede ser directa (salario, bonos
premios y comisiones) indirecta (vacaciones,
propinas, primas, bonos adicionales)
No financieras- Son recompensas no salariales(descansos mas largos, flexibilidad, ambiente
de trabajo cómodo)
RECOMPENSAS
•
Qué gano yo con eso?
•
Qué premio obtengo yo con eso?
•
La recompensa más obvia que los empleadosobtienen por su trabajo es el sueldo.
EL VINCULO CON LA MOTIVACIÓN
Esfuerzo
Metas Organizacionales
Desempeño
Reco
mpen
sa
Metas
individuales
TIPOS DE RECOMPENSAS:
Recompensa Intrínseca
Recompensa basada en el desempeño
Recompensa basada en la membrecía
Recompensas no financieras
RECOMPENSAS INTRÍNSECAS
PARTICIPACIÓN EN TOMAS DE DECISIONESMAYOR LIBERTAD Y DISCRECIÓN EN EL
TRABAJO
MAYOR RESPONSABILIDAD
TRABAJO MÁS INTERESANTE
OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO
PERSONAL
DIVERSIDAD DE ACTIVIDADES
RECOMPENSA BASADA EN EL DESEMPEÑOTRABAJO TERMINADO
COMISIÓN
PLANES DE INCENTIVOS
BONOS POR DESEMPEÑO
PLANES DE PAGO POR
MÉRITO
RECOMPENSA BASADA EN LA MEMBRESIA
INCREMENTOS EN EL COSTO
DE LA VIDA
AJUSTES EN EL MERCADO DETRABAJO
ANTIGÜEDAD
REPARTO DE UTILIDADES
RECOMPENSAS NO FINANCIERAS
MOBILIARIO DE OFICINA PREFERIDO
HORAS PREFERIDAS PARA EL
ALMUERZO
ASIGNACIÓN DE LUGARES DE
ESTACIONAMIENTO...
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