linea de tiempo
Páginas: 2 (350 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2015
POTENCIAR EL TALENTO HUMANO
Del talento humano depende el desarrollo sostenible y la productividad de las empresas, por eso la preparación de los futuros profesionales debe ir encaminada a lasdemandas del mercado mundial, que garanticen su incorporación laboral. Los esfuerzos de la academia deben potenciar en sus estudiantes actitudes, habilidades y conocimientos para asumir diferentescargos, teniendo en cuenta las áreas de experticia de cada carrera académica.
En este sentido, es importante que las diferentes disciplinas puedan identificar plenamente las competencias que debenregistrar los profesionales para tener un impacto efectivo en el medio laboral una vez egresen.
Es imperativo que haya una conexión entre las competencias que se fortalecen desde la academia con lasnecesidades y requerimientos del sector empresarial, para que de esta forma se garantice una mayor productividad y competitividad.
El reto de las universidades frente al proceso de gestión del talentoestá en encontrar nuevos métodos de enseñanza que propicien desde sus aulas de clases la generación de escenarios que posibiliten el desarrollo y fortalecimiento de las competencias que el mercadolaboral demanda, aumentando la probabilidad de que el recién egresado se vincule a una empresa de manera rápida y efectiva.
Competencias que solicitan las empresas
Dentro de las competencias queson más solicitadas en las empresas para los niveles profesionales, ejecutivos y directivos se encuentran:
- El liderazgo para transformar la conducta de otros e impactar positivamente lasorganizaciones.
- La capacidad de adaptación.
- La construcción de relaciones que es la capacidad para generar y mantener contactos con las personas que sean útiles para alcanzar las metas.
- Lacapacidad para dirigir y desarrollar el talento y las habilidades de los demás.
- El pensamiento estratégico que permita la anticipación a las diferentes tendencias a través del análisis del entorno...
Del talento humano depende el desarrollo sostenible y la productividad de las empresas, por eso la preparación de los futuros profesionales debe ir encaminada a lasdemandas del mercado mundial, que garanticen su incorporación laboral. Los esfuerzos de la academia deben potenciar en sus estudiantes actitudes, habilidades y conocimientos para asumir diferentescargos, teniendo en cuenta las áreas de experticia de cada carrera académica.
En este sentido, es importante que las diferentes disciplinas puedan identificar plenamente las competencias que debenregistrar los profesionales para tener un impacto efectivo en el medio laboral una vez egresen.
Es imperativo que haya una conexión entre las competencias que se fortalecen desde la academia con lasnecesidades y requerimientos del sector empresarial, para que de esta forma se garantice una mayor productividad y competitividad.
El reto de las universidades frente al proceso de gestión del talentoestá en encontrar nuevos métodos de enseñanza que propicien desde sus aulas de clases la generación de escenarios que posibiliten el desarrollo y fortalecimiento de las competencias que el mercadolaboral demanda, aumentando la probabilidad de que el recién egresado se vincule a una empresa de manera rápida y efectiva.
Competencias que solicitan las empresas
Dentro de las competencias queson más solicitadas en las empresas para los niveles profesionales, ejecutivos y directivos se encuentran:
- El liderazgo para transformar la conducta de otros e impactar positivamente lasorganizaciones.
- La capacidad de adaptación.
- La construcción de relaciones que es la capacidad para generar y mantener contactos con las personas que sean útiles para alcanzar las metas.
- Lacapacidad para dirigir y desarrollar el talento y las habilidades de los demás.
- El pensamiento estratégico que permita la anticipación a las diferentes tendencias a través del análisis del entorno...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.