Linea De Vida

1. Analizar de manera individual en que consiste la relación de trabajo y duración de la misma.
Jesús natanael cen Caamal
En me comentario personal .es la relación de trabajo que existe entre una persona, denominada empleado (o, a menudo, «el trabajador»), y otra persona, denominada el «empleador», a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.La relación de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social .La falta de protección laboral se tiene como consecuencias adversas sobre todo para los trabajadores y sus familias. Al mismo tiempo, la inexistencia de derechos ygarantías puede tener efectos en las empresas y acarrear resultados negativos para la sociedad en general. Además, algunos sugieren que los cambios afectan más a las mujeres que a los hombres. Los trabajadores perjudicados no sólo pierden los derechos que les conferían las leyes de trabajo, sino que también tropiezan con dificultades para conseguir que los inspectores del trabajo intervengan en sufavor o tener acceso a los tribunales de trabajo y sobre todo lo más importante que los trabajadores carezcan de protección laboral también puede acarrear consecuencias para los empleadores, y la productividad se distorsiona la competencia entre las empresas, tanto a nivel nacional o sectorial como en el ámbito internacional, y que la empresa cumpla con sus políticas y que medidas de protecciónlaboral puede tener consecuencias indeseables para la salud y la seguridad de terceros y de la sociedad en general. Algunos accidentes, por ejemplo los que pueden provocar, accidentes o dañar el medio ambiente .y que de igual manera que sea una empresa socialmente responsable gracias

2. Interpretar el concepto de contrato individual de trabajo y sus características.
* Contrato individualde trabajo
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud de la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
"Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado."
* EL CONTRATOINDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

Es aquel tipo de contrato de trabajo de carácter individual, en el cual las partes intervinientes en su celebración, limitan su duración a un periodo de tiempo determinado.
* CONTRATO POR TIEMPO INDERTMINADO.
Se inicia (momento de celebración del contrato) con un período de prueba, cualidad que acompaña a este tipo de contrato, durante losprimeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de común acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede eliminar dicho período.
* CONTRATO POR OBRA O POR SERVICIO DETERMINADO.

Es el contrato que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuyaejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio, de duración incierta.
En convenio colectivo puede identificarse los trabajos o tareas que pueden cubrirse con esta clase de contratos, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el mismo.
Su duración será el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio y, en consecuencia, si el contrato fijara una duración o un término, éstosdeberán considerarse de carácter orientativo. El hecho determinante es la finalización de los trabajos específicos de que se trate, no la terminación de la obra en su totalidad.
El contrato podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Si es a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará que se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el...