LINEAMIENTO DE LA FUNCION PUBLICA

TALLER SOBRE LINEAMIENTOS DE FUNCION PÚBLICA

1- ¿Cuáles son los principios que rigen la función pública, según Ley 909/04?
2- Atendiendo el nivel de competencia que la Ley 715/01 infiere en la función pública a través del Sistema General de Participación, realice un mapa conceptual de sus funciones.
3- ¿Cuáles son los Órganos de Función Pública?
4- ¿Quiénes son Servidores Públicos?
5-¿Quiénes son Trabajadores oficiales?
6- ¿Qué Estamentos del Estado tienen Empleados en Carrera Administrativa?
7- ¿Cuáles son las etapas que la Ley 909/04 establece para tener acceso a los Cargos Públicos?
8- ¿Quiénes son los responsables de la evaluación para los empleados en carrera administrativa?
9- ¿Cuál es la Calificación que se utiliza en la Carrera Administrativa y de sus valores?
10- ¿Cuáles sonlas Etapas del Proceso de Responsabilidad Fiscal que coordina la Contraloría General de la Nación?
11- Enuncie las Sanciones que se le imponen a un Servidor Público cuando incurre en un la Delito contra la Administración Publica.
12- Enuncie las Clases de Sanciones que se le imponen a un Sujeto que resulta condenado por un Proceso Disciplinario.
13- ¿Cuándo se incurre en Régimen deIncompatibilidades?
14- Describa las Acciones a que hay lugar por reconocimiento de Indemnización, cuando hay supresión de un Cargo.
15- Relate en forma resumida la importancia del Lineamiento de la Función Publica en los Poderes del Estado, en un Párrafo que no exceda 10 líneas.















Respuestas

1. Los principios Son :

Transparencia
Eficacia
Moralidad
Merito
Igualdad
Economía
Imparcialidadpublicidad
celeridad.

2. MAPA CONCEPTUAL DE LA FUNCION PUBLICA

















3. Los órganos responsables son:

El Departamento Administrativo de la Función Pública
La Escuela Superior de Administración Pública-ESAP
La Comisión Nacional del Servicio Civil
Los Servidores Públicos
Miembros de las corporaciones públicas
Trabajadores oficiales
Empleados públicos

4. Los servidores públicos

Son laspersonas que prestan sus servicios al Estado son los miembros de las corporaciones públicas, lo empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.

5. trabajadores oficiales

Son aquellos quienes lo hacen mediante un contrato laboral, como lo hacen los trabajadores del sector privado.
Son trabajadores oficiales aquellas personas naturales quelaboran en el área de la construcción y sostenimiento de obras públicas, funcionarios de las empresas industriales y comerciales del estado y de las empresas de economía mixta.

6. Los Estamentos del estado son:

Departamento Administrativo de Seguridad (DAS)
Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (Inpec).
Unidad Administrativa Especial de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
Sistema Nacionalde Ciencia y Tecnología
Superintendencias.
Departamento Administrativo de la Presidencia de la República
Unidad Administrativa Especial de la Aeronáutica Civil

7. Etapas de la ley 909/04

Convocatoria
Reclutamiento
Pruebas:
Listas elegibles:
Periodo de prueba





8. Responsable de la evaluación

Comisión Nacional del Servicio Civil
las instituciones de educación superior
las entidades quedemandan y solicitan el personal a vincular a través de los concursos.

9. Escalas de Calificación

La calificación de la evaluación del desempeño laboral del Sistema Tipo se
Adopta mediante 2 escalas:
Escala de cumplimiento de los compromisos laborales. Esta se encuentra definida en Relación con los compromisos laborales fijados y con los siguientes intervalos a los Cuales se les asigna unvalor porcentual:

1. Nivel Destacado de 90% a 100%
2. Nivel Satisfactorio de 66% a 89%.
3. . Nivel no Satisfactorio menor o igual al 65%

Escala para acceder al Nivel Sobresaliente. El evaluado podrá acceder al nivel sobresaliente siempre y cuando haya alcanzado el 95% o más de la escala de cumplimiento de los compromisos laborales y demuestre que genera un valor agregado a través del logro de...