LINEAMINETOS DE POLITICA

1. LINEAMINETOS DE POLITICA PARA EL DEPARTAMENTO DE RRHH DE LA ENTIDAD FINANCIERA.
a. Optimizar el proceso de selección del personal administrativo y obrero competente, según las necesidades eintereses de la entidad financiera.
b. Garantizar la remuneración oportuna y justa de las obligaciones contractuales a los miembros del personal administrativo, obrero y terceros de la entidad financiera.c. Fomentar la evaluación continua del desempeño integral de los trabajadores en la institución, que oriente el desarrollo de carrera de éstos, según sus aptitudes y áreas de interés laboral.
d.Promover los valores organizacionales y fortalecimiento de las relaciones laborales para propiciar un clima de armonía y de bienestar social a los miembros de la entidad financiera.


2. PROGRAMA PARA ELDEPARTAMENTO DE RRHH DE LA ENTIDAD FINANCIERA.

1. Programa de Capacitación y Perfeccionamiento:
La Entidad Financiera capacitará y perfeccionará a sus funcionarios, desarrollando las competencias,capacidades personales y profesionales requeridas para el cumplimiento de los objetivos institucionales,  facilitando a la vez su adaptación a la organización, a los cambios culturales y tecnológicos,contribuyendo también a su desarrollo personal.

2. Programa de Remuneraciones:
La Entidad Financiera, para el cumplimiento de sus objetivos institucionales, incorporará al personal de la mayorexcelencia disponible, para lo cual deberá fijar niveles de remuneraciones e incentivos que consideren las realidades existentes en los diferentes mercados profesionales. Además, retendrá a dicho personalmediante incentivos económicos y no económicos ligados al desempeño individual y colectivo.

3. Programa de Evaluación de Desempeño :
La Entidad Financiera para dar cumplimento a sus objetivosinstitucionales motivará y orientará el actuar de sus funcionarios a la mejora continua del rendimiento mediante un proceso de evaluación del desempeño proveído por un sistema de calificación objetivo,...