liquidación de las vacaciones


Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año laborado, o proporcional por fracción de año si el tiempo laborado es inferior a un año. Veamos cómo sería suliquidación dependiendo del tiempo laborado.
Guía Laboral Gerencie.com 2014
La fórmula para liquidar las vacaciones es la siguiente:
(Salario mensual básico X días trabajados)/720
Tomamos el salariobásico del trabajador, lo multiplicamos por lo días que haya trabajador en el año o desde que se liquidaron las últimas vacaciones, ya sean 360 días o menos, y el resultadose divide entre 720.
Esimportante anotar, o mejor, precisar y hacer hincapié en que se toma como base el salario básico del trabajador que esté devengando al momento de iniciar el disfrute de las vacaciones, de modo que seexcluyen las horas extras y los pagos recibidos por trabajo dominical y festivo como taxativamente lo contempla el artículo 192 del código sustantivo del trabajo.
Si el salario es variable, esto es, fijomás comisiones o sólo comisiones, se tomará el promedio del año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden las vacaciones.
Supongamos entonces lo siguiente:
Sueldo básico: 850.000
Horasextras: 250.000
Recargos por trabajo nocturno: 100.000
Trabajo dominical: 100.000
Total devengado último mes: 1.300.000
Tiempo desde que se disfrutaron las últimas vacaciones: 330 días
De losvalores anteriores hay que excluir los pagos por trabajo extra y dominical que corresponden a $250.000, de tal forma que el salario a tomar como base es de $950.000
Remplazando la fórmula se tiene:950.000 x 330 /720 = 435.416.67
Obsérvese que no excluimos de los pagos correspondientes  los recargos nocturnos, por cuanto el artículo 192 del código sustantivo del trabajo sólo permite excluir lospagos por horas extras y por trabajo en día de descansos obligatorios, y además, el simple recargo nocturno se supone que ocurre cuando el trabajador labora su jornada ordinaria en horas de la noche....