Liquidacion Derecho Laboral

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contempladapor el artículo 64 de código sustantivo del trabajo. (subrayado nuestro).

Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador despedido.

Así, si eltrabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales, la indemnización será de la siguiente forma: (subrayado nuestro).
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se lepagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO

Nombre del empleado: ROMULO REINA
Cargo: TECNICO INFORMATICO
Tipo de contrato: TERMINO INDEFINIDO

TIEMPO TRABAJADO

Fecha de ingreso: 23-10- 2000
Fecha deretiro: 28-08-2012
Sueldo básico mensual: $1.950.000.00
Causa de Retiro: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Tendremos que la indemnización será:
Año 1: 20 días de salario
Año 2: 20 días de salario
Año 3: 20días de salario
Año 4: 20 días de salario
Año 5: 20 días de salario
Año 6: 20 días de salario
Año 7: 20 días de salario
Año 8: 20 días de salario
Año 9: 20 días de salario
Año 10: 20 días desalario
Año 11: 20 días de salario
Año 12: 20 días de salario
Total: 240 días de salario
El día de salario vale: 1.950.000/30 = 65.000
Indemnización: 240x65.000 = $15.600.000

TOTAL A PAGAR:$15.600.000

De acuerdo a lo que expone el ejerció no se están liquidando prestaciones sociales, entendiéndose por estas los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer altrabajador vinculado mediante Contrato de Trabajo  por sus servicios prestados, entre estas tenemos:
Prima de servicios y Cesantías.

Bibliografìa:www.gerencie.com, guía laboral 2013.