Ejemplo Liquidacion Derecho Laboral Colombiano

EXAMEN FINAL
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

JEISON LEONARDO BORJA NIETO
SERGIO ANDRÉS TORRES FERNANDEZ
NOVIEMBRE DE 2012

CASO COLGATE PALMOLIVE

ESQUEMA INICIAL DE VARIABLES:

NOMBRE: JUAN
EMPRESA: COLGATE PALMOLIVE.
TIPO DE CONTRATO: Término fijo.
DURACIÓN DE CONTRATO: 7 meses.
FECHA INICIO CONTRATO: 17 DE Agosto de 2002
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA: 30 de Mayo de 2009 5 PM.

1. Laindemnización por parte de la empresa es realizada con base en un contrato a
término indefinido, bajo el argumento que su contrato de convirtió en indefinido
después de la 4 prorroga de acuerdo a lo establecido en la ley.

OBSERVACIONES RESPECTO A ÉSTE PRIMER PUNTO:
La norma establece en el artículo 46 del CST que todo contrato a término fijo podrá
prorrogarse sucesivamente hasta por tres (3)periodos iguales y que a partir de éste
tiempo el contrato sigue siendo a término fijo como lo fue desde su inició, pero con la
variación de la duración que en adelante será a un (1) año, sin que se convierta en un
contrato a término indefinido.
Por lo anterior la indemnización deberá realizarse por el tiempo que faltare para la
terminación del periodo contratado, de manera que no se debenindemnizar por los días
que establece la ley para un contrato a término indefinido. (30 días por el primer año y 20
por los años subsiguientes).

INDEMNIZACIÓN REAL POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA. (Acorde con el concepto
descrito anteriormente)

FECHA DE INGRESO: 17 Agosto 2002
Contrato: 7 meses:

17/08/2002
17/03/2003
17/10/2003
17/05/2004
17/12/2004
17/12/2005
17/12/2006
17/12/200716/03/2003
16/10/2003
16/05/2004
16/12/2004
16/12/2005
16/12/2006
16/12/2007
16/12/2008

17/12/2008

16/12/2009

DIA

MES

AÑO

16
1
15
(+)1
16

12
6
6
(X)30
180

2009
2009
/
/
196 DIAS

ÚLTIMO SALARIO:
$ 3.200.000

$ 20.906.667 INDEMNIZACIÓN D.S.J.C

Así las cosas, la indemnización real debe ser por el tiempo total laborado, so pena que no
es posibleaceptar el argumento del empleador, toda vez que afirma que indemnizó al
trabajador con el contrato a término indefinido, por cuanto la norma no expresa que el
contrato a término fijo mute por el tiempo superior laborado. Esto, con fundamento jurídico
contemplado en el Art. 46 del CST, y Dc. 1127 DE
1991.
La siguiente, es la liquidación efectuada por la compañía Colgate Palmolive a Juan, almomento de su retiro, la cual no corresponde a la realidad de acuerdo a lo anteriormente
expuesto:

DIA
17/08/2002
17/08/2003
17/08/2004
17/08/2005
17/08/2006
17/08/2007
17/08/2008

16/08/2003
16/08/2004
16/08/2005
16/08/2006
16/08/2007
16/08/2008
30/05/2009

Total Días

30
20
20
20
20
20
15,77

145,77
$ 3.200.000

MES

AÑO

30
17
13
(+)1
14

5
8
9(X)30
270

360
284

20
15,7777778

$ 15.548.800

2009
2008
/
/
284

INDEMNIZACIÓN D.S.J.C

De acuerdo a lo anterior, la indemnización debe corresponder al valor de $20.906.667.
Teniendo en cuenta que el empleador liquidó al señor Juan, con base al contrato
indefinido (grafica anterior), la compañía debe a Juan, la suma de $5.357.867, producto
del excedente de la liquidaciónerrónea formulada por COLGATE PALMOLIVE y la
liquidación correcta formulada por nosotros, a consecuencia del cambio de contrato, de
termino fijo a indefinido, el cual, nunca debió producirse por no tener fundamento legal
alguno.
2. A Juan le dejaron de cancelar las prestaciones sociales y la seguridad social
(salud, pensión y Riesgos laborales) a partir del 30 de marzo de 2007, fecha la
cualle liquidaron las todas las prestaciones sociales ya que a partir del día
siguiente 01 abril de 2007 firmo un contrato con salario integral de $3.200.000 en
la CUAL le indicaron que con este salario estaban incluidas todas las prestaciones
sociales, vacaciones y que la seguridad social estaba a cargo de él. Desde la
fecha de este nuevo contrato no le aumentaron el salario hasta su fecha de...