lo que nos incomoda en la iglesia, como ayudar a mejorarlo


Seminario
Intercultural Semila
Extensión Guayaquil
Nombre.-
Maricela Segura Reyes
Modulo.-
Liderazgo Contemporáneo
Tema general:
“Como ser un líder eficiente"

Sub-tema: Las cosas que me desagradan son dentro del lugar donde me congrego.
Tabla de Contenido.
1.- Introducción.
2.- Liderazgo Eficaz.
3.- Legalismo.
4.- Falta de amor.
5.- Falta de preparación teológica.
6.-Falta de misericordia.
8.- Conclusión
9.- Bibliografía




INTRODUCCIÓN.-
En el tema de problemas de la congregación podemos decir que son un sin números de ellos, pero debemos de tomar en cuenta los más importantes.
Y prestarle la debida atención para así poder solucionarlos de la mejor manera posible, no podemos decir que en alguna parte del mundo habrá la iglesia perfecta porque no esasí.
En cada iglesia habrá siempre problemas que le aquejen los cuales con un plan estratégico y bien desarrollado podrán mejorar, los líderes estamos llamados a: dar soluciones, estrategias, y ser parte de la solución de cada problema.
Debemos de ser ese cuerpo que Dios necesita en cada congregación unidos en un solo sentir para sacar adelante la obra del Señor.

Falta de liderazgo.-
Laincapacidad para organizar detalles. Un liderazgo eficiente requiere capacidad para organizar y controlar los detalles. Ningún líder genuino está jamás demasiado ocupado' para hacer cualquier cosa que se le pueda pedir en su condición de líder.

Cuando un hombre, ya sea en calidad de líder o de asistente, admite que está 'demasiado ocupado' para cambiar de planes, o para prestar atención a unaemergencia, está admitiendo su incompetencia. El líder de éxito debe ser quien controle todos los detalles relacionados con su posición. Esto significa, por supuesto, que ha de adquirir el hábito de relegar los detalles a asistentes capaces.
Estos es lo que reina en mi congregación ya que los que lideran en su gran mayoría no quieren que nadie les ayuden o que les corrija lo malo que estén haciendo, estosolo muestra la incapacidad de liderar.
Plan estratégico para que los líderes se capaciten.-
Dar seminarios con temas que estén de acorde a esta problema, esos seminarios podrían ser ofrecidos por personal de la congregación o porque no invitar a las personas capacitadas para esto.
Durante un plazo de 3 meses y el tiempo y fecha que se darán se deberá poner a consideración de los miembrosinvolucrados.
Legalismo.-
La palabra “legalismo” no se encuentra en la Biblia. Es un término que usan los cristianos evangélicos para describir una posición doctrinal enfatizando un sistema de reglas y reglamentos, para alcanzar tanto la salvación como el crecimiento espiritual.
Los legalistas creen que es necesaria la estricta adherencia literal a esasreglas y reglamentos. Doctrinalmente, es una posición esencialmente opuesta a la gracia. Aquellos que sostienen una postura legalista, pueden fallar aún en ver el propósito real de la ley.
Plan a seguir para este dilema.-
Enseñar en la congregación bíblicamente lo que realmente quiere el Señor de nosotros enseñar que muchas cosas se las ha leído literalmente y es por eso que cometemos errores, creoque debemos enseñar la palabra de Dios haciendo exegesis bíblicas, para así llegar a la raíz de lo que Dios quiere de nosotros y así aprender lo que realmente es de beneficio en nuestras vidas.

¿Cómo hacerlos?
En cada culto u oportunidad que haya de hablarles de este tema.
Falta de amor.- “Una razón por la cual muchaspersonas no son Cristianas es porque muchos Cristianos no son Cristianos.”
Por alguna razón, pensamos que las personas sabrán que somos Cristianos porque decimos “Dios te Bendiga” cuando nos despedimos, o de la manera en que hablamos, o del muy bonito e impresionante edificio que llamamos “Iglesia” – o hasta porque nos reunimos los domingos a cantar algunas canciones y escuchar a una persona...