Lobosolitario
Páginas: 5 (1063 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2012
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA – RECTORADO
INSTITUTO DE RECURSOS HUMANOS “AMERICO BIBOLINI TRUCIOS”
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
FORMATO DE LECTURA
HURTADO | | ANDRADE | | ARTURO GUILLERMO |
APELLIDO PATERNO | APELLIDO MATERNO | NOMBRES |
PROMOCIÓN | 69 | | | | FECHA | 02/02/2012 |
| | | | | | |
Tema de la lectura | HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA | LecturaNro. :01 |
RESUMEN
LA HIGIENE LABORAL
La higiene laboral esa relacionada con las condiciones ambientales de trabajo qye garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el area de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano aagentes externos como un ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo. En consecuencia, un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista, oído, olfato, tacto y gusto). Desde el punto de vista de las salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condicionespsicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.
Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con:
1. Ambiente físico de trabajo, que implica:
a. Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad
b. Ventilacion: remoción de gases, humo yolores desagradables, asi como la eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de mascaras
c. Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.
d. Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares
2. Ambiente Psicologico de trabajo, que incluye:
e. Relaciones humanas agradables
f. Tipo de actividad agradable y motivadorag. Estilo de gerencia democrática y participativa
h. Eliminación de posibles fuentes de estrés
3. Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:
i. Maquinas y equipos adecuados a las características humanas
j. Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas
k. Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano
4. Saludocupacional
CONCEPTO DE HIGIENE EN EL TRABAJO
Higiene en el trabajo se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico en que ejecuta las labores. Se relaciona con el diagnostico y la prevención de las enfermedades ocupacionales, a partir delestudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Un ambiente agradable de trabajo puede mejorar la relación interpersonal y la productividad, así como reducir accidentes, enfermedades, ausentismo y rotación de personal. Convertir el sitio de trabajo en un ambiente agradable es una verdadera obsesión para las empresas exitosas.
SALUD OCUPACIONAL
Una manera de definirla salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sin embargo, riesgos de saludes físicas y biológicas, toxisco y químicos, asi como en condiciones estresantes, pueden provocar daño a las personas en el trabajo. El ambiente de trabajo en si también puede generar enfermedades.
Un programa de salud ocupacional requiere las siguientes etapas:
1. Establecimiento de un sistema de indicadoresque abarque estadísticas de incapacidades y seguimiento de enfermedades
2. Desarrollo de sistemas de informes médicos
3. Desarrollo de normas y procedimientos para prevención medica
4. Recompensas a los gerentes y supervisores por la administración eficaz de la función de salud ocupacional.
Los principales problemas de salud en las organizaciones están relacionados con:
1....
INSTITUTO DE RECURSOS HUMANOS “AMERICO BIBOLINI TRUCIOS”
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
FORMATO DE LECTURA
HURTADO | | ANDRADE | | ARTURO GUILLERMO |
APELLIDO PATERNO | APELLIDO MATERNO | NOMBRES |
PROMOCIÓN | 69 | | | | FECHA | 02/02/2012 |
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Tema de la lectura | HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA | LecturaNro. :01 |
RESUMEN
LA HIGIENE LABORAL
La higiene laboral esa relacionada con las condiciones ambientales de trabajo qye garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el area de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano aagentes externos como un ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo. En consecuencia, un ambiente saludable de trabajo debe brindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista, oído, olfato, tacto y gusto). Desde el punto de vista de las salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condicionespsicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.
Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con:
1. Ambiente físico de trabajo, que implica:
a. Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad
b. Ventilacion: remoción de gases, humo yolores desagradables, asi como la eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de mascaras
c. Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.
d. Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares
2. Ambiente Psicologico de trabajo, que incluye:
e. Relaciones humanas agradables
f. Tipo de actividad agradable y motivadorag. Estilo de gerencia democrática y participativa
h. Eliminación de posibles fuentes de estrés
3. Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:
i. Maquinas y equipos adecuados a las características humanas
j. Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas
k. Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano
4. Saludocupacional
CONCEPTO DE HIGIENE EN EL TRABAJO
Higiene en el trabajo se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico en que ejecuta las labores. Se relaciona con el diagnostico y la prevención de las enfermedades ocupacionales, a partir delestudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.
Un ambiente agradable de trabajo puede mejorar la relación interpersonal y la productividad, así como reducir accidentes, enfermedades, ausentismo y rotación de personal. Convertir el sitio de trabajo en un ambiente agradable es una verdadera obsesión para las empresas exitosas.
SALUD OCUPACIONAL
Una manera de definirla salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sin embargo, riesgos de saludes físicas y biológicas, toxisco y químicos, asi como en condiciones estresantes, pueden provocar daño a las personas en el trabajo. El ambiente de trabajo en si también puede generar enfermedades.
Un programa de salud ocupacional requiere las siguientes etapas:
1. Establecimiento de un sistema de indicadoresque abarque estadísticas de incapacidades y seguimiento de enfermedades
2. Desarrollo de sistemas de informes médicos
3. Desarrollo de normas y procedimientos para prevención medica
4. Recompensas a los gerentes y supervisores por la administración eficaz de la función de salud ocupacional.
Los principales problemas de salud en las organizaciones están relacionados con:
1....
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