Locypmat

Republica Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior. Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales. Sede la Hoyada. Cátedra: Gerencia de Servicio Hospitalario. Sección: 3NH.Profesora: Argentina García.
LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
LA LOCYMAT

Zaidy Gómez.CI: 13.087.852.
25/11/2010



LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. ( LA LOCYMAT).
Fue publicado en Gaceta Oficial el pasado 26 de Julio del 2005 la Reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, mejor conocida como LOPCYMAT.
El objeto de la presenteLey es garantizar a los trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. Su aplicación dentro de las políticas y procedimientos, es de gran interés e innovador con respecto a su aplicación y beneficios al recurso humano, tanto en organizaciones públicascomo privadas.
En este sentido; este Instrumento jurídico forma parte del Sistema Integral de Seguridad Social de Venezuela. Para emitir mi opinión al respecto detallare algunos artículos de la Locymat, objetivos y beneficios, así como los rasgos más importante de la misma.
Objetivos de la Ley: (artículo 1):
Establecer a las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad ysalud.
Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores, y de los empleadores y empleadoras.
Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa.

Ámbito de aplicación: (artículo 4):
Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro.
Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.
Se exceptúan los miembros de las Fuerzas ArmadasNacional.
Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la Locymat y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación, es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Derechos de los trabajadores: (artículo 53):
Ser informados alinicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar.
Recibir formación teórica y práctica en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida.
Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo.
Ser reubicados de sus puestos detrabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral.
Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos.

Deberes de los trabajadores: (artículo 54):
Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujeción las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos deProtección Personal e instalaciones.
Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo.
Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
Informar de inmediato, de la existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida.
Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comités de representantes, de...