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Área: Gerencial
MANUAL DE FUNCIONES
Cargo:
Gerente General
Finalidad del cargo:
Fijar las políticas operativas, administrativas y de comercialización en base a los parámetros fijados.
Descripción Genérica:
Actúa como el soporte de la organización a nivel general, es la imagen de la empresa.
Descripción Especifica:
Crear un ambiente de en que los trabajadores puedan lograr las metas degrupo con la menor cantidad de tiempo, dinero, materiales y la optimización de recursos.
Diseñar e implementar estrategias que incrementen la rentabilidad de la empresa.
Preparar descripciones de tareas y objetivos individuales para cada área funcional.
Analizar, definir y dirigir las inversiones de la empresa comercializadora de harina de trigo.
Ser el responsable ante los entescontroladores del estado, la banca y los proveedores.
Revisar los estados financieros.
Autorizar las compras requeridas de la empresa.
Revisar y aprobar los cheques emitidos.
Supervisar todas las actividades operativas y administrativas.
Selección y control del personal.

ANÁLISIS DEL PUESTO
Requisitos Intelectuales:
Escolaridad: Estudios profesionales con especialidad en Administración de empresaso Ingeniería comercial.
Experiencia: Mínima 3 años.
Aptitudes: Alto sentido de responsabilidad y honestidad, capacidad para tomar decisiones y liderazgo.
Responsabilidades adquiridas:
Supervisión directa del personal.
Reportar mensualmente a los socios sobre el desempeño, desarrollo de operaciones y cumplimiento de los objetivos de la empresa
Mantener buena comunicación para obtenerretroalimentación de los clientes.
Cuidar información confidencial.
Presencia adecuada.
Reporta a:
Socios.
Subordina a:
Administración financiera.
Comercialización.

Área: Administración Financiera
MANUAL DE FUNCIONES
Cargo:
Administración Financiera
Finalidad del cargo:
Tener controlado todos los movimientos económicos de la empresa.
Descripción Genérica:
Velar y controlar elmovimiento económico, realizando de manera responsable las tareas administrativas y contables.
Descripción Especifica:
Actualizar los libros de diarios de movimientos contable interno.
Cumplir y hacer cumplir las normativas, procedimientos y disposiciones de control interno.
Realizar asientos contables de ingresos, egresos y traspasos en función al plan de cuentas del sistema informativo.
Elaboraciónde estados financieros periódicos.
Elaboración de información contable.
Realizar inventarios fijos de la empresa.
Análisis del costo de capital, apalancamiento y política de dividendos.
ANÁLISIS DEL PUESTO
Requisitos Intelectuales:
Escolaridad: Estudios profesionales con especialidad en Contaduría Publica o Auditoria.
Experiencia: Mínima 3 años.
Aptitudes: Alto sentido de responsabilidad yhonestidad, brindar apoyo a las diferentes tareas administrativas de la empresa.
Responsabilidades adquiridas:
Presentación de estados financieros
Supervisión directa del personal.
Supervisar procesos de compras, cobros y mantenimiento de inventario.
Cuidar información confidencial.
Disposiciones legales tributarias.
Presencia adecuada.
Reporta a:
Gerente Administrativo
Subordina a:Encargado de compras
Encargado de almacén
Encargado de transporte.
Encargado de cobros.


Área: Comercial
MANUAL DE FUNCIONES
Cargo:
Administración de comercialización.
Finalidad del cargo:
Planificación, organizar, dirigir y controlar las actividades de las áreas de Marketing, Ventas y Adquisiciones.
Descripción Genérica:
Tiene como objetivo de facilitar la venta de la determinadamercancía, producto, es decir, la comercialización es el que se ocupa de aquello que los clientes desean.
Descripción Especifica:
Recibir y archivar documentación en sus respectivos files.
Coordinación con el área de almacenes de los productos requeridos.
Proporcionar información del producto que brinda la empresa.
Realizar contratos con otras empresas.
Planificar, organizar, dirigir y...