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Artículo 153-H.-
Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,
III. Presentarlos exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
Es de suma importancia que entre trabajadores y patrones se lleve acabo una corresponsabilidad en las actividades para tener una mayor productividad.
Artículo 153-I.-
En cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, integradas por igual número de representantes de los trabajadores ydel patrón, las cuales vigilarán la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes a perfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
Esta comisión ayudara que dentro de las actividades de la empresa se encuentreen equidad para la implementación de políticas para el crecimiento y desarrollo de esta ya que así se obtendrá una mayor ganancia tanto para trabajadores y patrones. Con esta comisión habrá un mayor respaldo dentro de la empresa para la continuidad y seguimiento de las políticas ya establecidas.
Artículo 153-J.-
Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación yAdiestramiento se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligación patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
Para las autoridades laborales se encuentran con una oportunidad mayor para llevar acabo una vigilancia más estricta y completa para velar por la protección y cumplimiento de los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores.Artículo 153-K.-
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá convocar a los Patrones, Sindicatos y Trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o actividades, para constituir Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento de tales ramas Industriales o actividades, los cuales tendrán el carácter de órganos auxiliares de la propia Secretaría.
Estos Comités tendránfacultades para:
I. Participar en la determinación de los requerimientos de capacitación y adiestramiento de las ramas o actividades respectivas;
II. Colaborar en la elaboración del Catálogo Nacional de Ocupaciones y en la de estudios sobre las características de la maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas o actividades correspondientes;
III. Proponer sistemas de capacitación yadiestramiento para y en el trabajo, en relación con las ramas industriales o actividades correspondientes;
IV. Formular recomendaciones específicas de planes y programas de capacitación y adiestramiento;
V. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales o actividades específicas de que se trate; y,
VI. Gestionar ante laautoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto.
Artículo 153-L.-
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social fijará las bases para determinar la forma de designación de los miembros de los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento, así como las relativas a suorganización y funcionamiento.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá tener una amplia perspectiva de los objetivos a cumplir en esta fracción debido a que las bases que fijara será un eje toral para que la implementación de las políticas respecto a la capacitación y adiestramiento sean las necesaria para cubrir las expectativas en cada una de las empresas partiendo de la...
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